Afgørelse om påstået aldersdiskrimination ved opsigelse af arbejdsfordeler

Sagen omhandler en klage over påstået forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med en opsigelse fra en stilling som arbejdsfordeler ved et vikarbureau. Klager, der var 63 år ved opsigelsen, blev erstattet af en 50-årig medarbejder. Klager gjorde gældende, at opsigelsen var begrundet i hendes alder og krævede godtgørelse.

Arbejdsgiverens begrundelse

Indklagede anførte, at opsigelsen skyldtes svigtende omsætning og en nødvendig strategisk udvikling af virksomheden, hvor der skulle fokuseres mere på opsøgende og forretningsmæssigt arbejde. De fremhævede, at klager var den eneste ansatte, og at afskedigelsen var den eneste reelle mulighed for at varetage virksomhedens økonomiske interesser. Indklagede bestred, at klagers alder var den afgørende faktor, og henviste til, at den nye ansættelse havde medført en positiv omsætningsfremgang.

Ligebehandlingsnævnets vurdering

Ligebehandlingsnævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af alder i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v.. Nævnet fastslog, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle lønmodtagere ved afskedigelse på grund af alder, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2. Dog fandt nævnet ikke, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode, at hun var blevet udsat for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7a. Det forhold, at klager var 63 år og den nyansatte 50 år, var ikke i sig selv tilstrækkeligt til at etablere en formodning om forskelsbehandling. Klager fik derfor ikke medhold i sin klage.