Afgørelse om påstået forskelsbehandling pga. handicap ved opsigelse af teknisk assistent

Ligebehandlingsnævnet behandlede en klage om påstået forskelsbehandling på grund af handicap i forbindelse med en opsigelse. Nævnet fandt, at opsigelsen af klager fra sin stilling som teknisk assistent ikke var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2, stk. 1.

Nævnet vurderede, at klagers allergi over for kolofonium, som medfører eksem ved papirhåndtering og er varig, udgjorde et handicap i lovens forstand. Denne vurdering er i overensstemmelse med definitionen af handicap i EU-Domstolens afgørelser i sagerne C-335/2011 (Ring) og C-337/2011 (Skouboe Werge), som omfatter en langvarig begrænsning forårsaget af en lægeligt diagnosticeret sygdom, der hindrer fuld og effektiv deltagelse i arbejdslivet.

Opsigelsen var begrundet i omstruktureringer i virksomheden, hvilket klager ikke bestred. Nævnet fandt ikke, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at hendes handicap helt eller delvist havde betydning for opsigelsen. Indklagede havde foretaget en vurdering af medarbejdernes kompetencer for at vurdere, hvem der var bedst egnet til de tilbageværende opgaver, og nævnet fandt ikke grundlag for at tilsidesætte denne vurdering, da klager blev anset for mindre egnet end sine kolleger med mere erfaring.

Indklagede havde desuden iværksat foranstaltninger for at imødekomme klagers behov, herunder undersøgelser af papir og omplacering af opgaver, hvilket indikerer, at tilpasningsforpligtelsen var forsøgt opfyldt, indtil omstruktureringen afbrød processen.