Afskedigelse efter arbejdsskade udgjorde ikke ulovlig forskelsbehandling pga. handicap

Sagen omhandler en klage over påstået forskelsbehandling på grund af handicap i forbindelse med afskedigelse af en svejsekontrollant/NDT-tekniker. Ligebehandlingsnævnet fandt, at afskedigelsen ikke var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2.

Klagerens skade i venstre fod, der medførte funktionsbegrænsninger som manglende evne til fodbelastende arbejde, gang på ujævnt terræn, stige- og montagearbejde, blev vurderet som et handicap i lovens forstand. Denne vurdering bygger på fortolkningen af handicapbegrebet i Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. og EU-domstolens afgørelse i sagerne C-335/2011 (Ring) og C-377/2011 (Skouboe Werge) af 11. april 2013.

Da indklagede begrundede afskedigelsen med klagerens sygdom og længerevarende fravær, blev der påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling. Dette medførte en pligt for indklagede til at træffe hensigtsmæssige foranstaltninger for at imødekomme klagerens konkrete kompensationsbehov.

Arbejdsgiverens foranstaltninger

• Indklagede tilbød klager deltidsansættelse i den hidtidige stilling efter arbejdsskaden, hvilket klager udførte frem til en operation i oktober 2012.
• Efterfølgende tilbød indklagede klager hel- eller deltidsansættelse i en mere administrativ stilling i by A.
• Klager afslog dette tilbud, da han ikke mente sig i stand til at køre bil til og fra arbejdspladsen i by A.

På baggrund af de trufne foranstaltninger vurderede Ligebehandlingsnævnet, at indklagede havde godtgjort, at rimelige og hensigtsmæssige tiltag var blevet iværksat forud for afskedigelsen. Klager fik derfor ikke medhold i sin klage.