Afgørelse om påstået kønsdiskrimination efter sen abort: Flyselskab frifindes

En medarbejder klagede over påstået forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med, at hendes ansættelsesforhold blev bragt til ophør omkring et år efter en sen abort. Ligebehandlingsnævnet fandt, at indklagede ikke havde handlet i strid med Ligebehandlingsloven § 1.

Klager, der var ansat som airhostess, gennemgik en sen abort i august 2011 og blev efterfølgende sygemeldt med depression. I november 2011 fik klager meddelt, at hun havde ret til 14 ugers barselorlov efter Bekendtgørelse af lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselsloven) § 6.

I juli 2012 modtog klager en mundtlig advarsel for uacceptabelt sygefravær, hvor 313 sygedage blev nævnt. Klager gjorde indsigelse mod antallet af dage, da det inkluderede hendes barselorlov. Indklagede fastholdt advarslen, men oplyste, at de ville undersøge barselorloven nærmere. Indklagede modtog først dokumentation for barselorloven i august 2012.

I august 2012 opsagde klager selv sin stilling for at sikre sig et afgangsvederlag, da hun forventede at blive opsagt. Indklagede opsagde herefter klager, men denne opsigelse blev senere trukket tilbage, og der blev indgået en fratrædelsesaftale, hvor klager modtog et afgangsvederlag svarende til 12 måneders løn.

Indklagede afviste, at opsigelsen var begrundet i klagers barsel, og fastholdt, at den skyldtes et uacceptabelt højt sygefravær, hvor barselsperioden ikke var medregnet. Ligebehandlingsnævnet fandt, at da klagers ansættelsesforhold endte med at blive bragt til ophør i overensstemmelse med hendes egen opsigelse og modtagelse af afgangsvederlag, var der ikke grundlag for at give klagen medhold.