Ulovlig aldersdiskrimination ved afskedigelse af tekniker i supermarkedskoncern

En elektriker, født i maj 1951, blev afskediget fra sin stilling som tekniker i en supermarkedskoncern som led i en større omorganisering, hvor 63 ud af 149 medarbejdere i den tekniske afdeling blev opsagt. Klageren påstod, at afskedigelsen var i strid med forbuddet mod aldersdiskrimination.

Baggrund for afskedigelsen

På tidspunktet for afskedigelserne udgjorde medarbejdere over 55 år 22,8 procent af den samlede medarbejderstab i den tekniske afdeling, men de udgjorde 33,3 procent af de afskedigede medarbejdere. Dette indikerer en forholdsvis stor an del af ældre medarbejdere blandt de opsagte. Indklagede anførte, at afskedigelserne skyldtes driftsmæssige forhold og et behov for at sikre en ligelig aldersspredning samt spredning i kompetencer og erfaring fremadrettet.

Ligebehandlingsnævnets vurdering

Ligebehandlingsnævnet fandt, at der var påvist faktiske omstændigheder, der gav grundlag for at antage, at indklagede ved opsigelsen blandt andet havde lagt vægt på alder. Dette skyldtes den tydelige overrepræsentation af afskedigede medarbejdere over 55 år, kombineret med indklagedes egen udtalelse om nødvendigheden af at sikre en ligelig aldersspredning. Nævnet konkluderede, at indklagede ikke havde dokumenteret en konkret vurdering af klagers faglige og personlige kvalifikationer i forhold til de øvrige medarbejdere, og dermed ikke godtgjort, hvorfor netop klager blev afskediget. Afskedigelsen var derfor i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1.

Godtgørelse

Klageren fik medhold i sin klage og blev tilkendt en godtgørelse på 270.000 kr., svarende til cirka ni måneders løn. Beløbet blev fastsat under hensyntagen til ansættelsesperiodens længde, lønnens størrelse og sagens øvrige omstændigheder.