Ulovlig aldersdiskrimination ved afskedigelse af tekniker i supermarkedskoncern

Ligebehandlingsnævnet fandt, at en supermarkedskoncern havde forskelsbehandlet en elektriker på grund af alder i forbindelse med hans afskedigelse som tekniker. Dette var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2, som forbyder arbejdsgivere at lægge vægt på en lønmodtagers alder ved afskedigelse.

Nævnet lagde til grund, at der var foretaget en omfattende omorganisering af den tekniske afdeling, hvor 63 ud af 149 medarbejdere blev afskediget. På afskedigelsestidspunktet udgjorde medarbejdere over 55 år 22,8 procent af afdelingens samlede medarbejderstab, men de udgjorde hele 33,3 procent af de afskedigede.

Indklagede havde anført, at det var nødvendigt at bevare en ligelig aldersspredning og spredning i kompetencer. Nævnet fandt, at disse omstændigheder, sammenholdt med den procentvise overrepræsentation af ældre afskedigede, gav grundlag for en formodning om, at alder havde spillet en rolle i opsigelsen.

Indklagede havde ikke dokumenteret en konkret vurdering af klagers kvalifikationer i forhold til de øvrige medarbejdere, og havde derfor ikke godtgjort, hvorfor netop klager blev afskediget. Klager fik derfor medhold, og Ligebehandlingsnævnet tilkendte en godtgørelse på 270.000 kr., svarende til cirka ni måneders løn, med procesrente.