Klage over manglende oplysninger om ansat afvist: Falder uden for forskelsbehandlingsloven

Klageren indgav en klage til Ligebehandlingsnævnet vedrørende påstået forskelsbehandling på grund af etnisk oprindelse. Klagen omhandlede indklagedes afslag på at give oplysninger om den person, der fik den stilling, klageren havde søgt. Ligebehandlingsnævnet afgjorde, at det ikke kunne behandle klagen.

Klageren, en norsk statsborger, havde søgt en stilling som kranfører og modtog et afslag. Efterfølgende anmodede han om oplysninger om den ansatte kandidat, hvilket indklagede nægtede at udlevere.

Parternes argumenter

Klageren gjorde gældende, at indklagedes afslag på at udlevere oplysningerne var udtryk for forskelsbehandling, da han mente, det skyldtes, at han ikke var dansk og ikke talte dansk. Indklagede afviste anklagen om forskelsbehandling og forklarede, at de ikke ville udlevere fortrolige kontaktoplysninger. De fremhævede, at ansættelsesbeslutningen var baseret på kvalifikationer og erfaring, især i betragtning af stillingens ansvarsfulde karakter, og at klageren ikke havde besvaret alle spørgsmål i ansøgningsskemaet.

Ligebehandlingsnævnets konklusion

Ligebehandlingsnævnet behandler klager over forskelsbehandling, herunder på grund af etnisk oprindelse, i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. Nævnet fastslog dog, at klagerens anmodning om oplysninger om den ansatte person faldt uden for anvendelsesområdet for Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2, stk. 1. Da spørgsmålet lå uden for nævnets kompetence, kunne klagen derfor ikke behandles.