Afgørelse om påstået aldersdiskrimination ved afskedigelse af farmakonom

Ligebehandlingsnævnet afgjorde, at afskedigelsen af en farmakonom, født i 1950, fra et apotek ikke var i strid med lovgivningen om forskelsbehandling. Klagen drejede sig om påstået forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med afskedigelsen, som apoteket begrundede med manglende arbejdsopgaver og en presset økonomisk situation.

Klagerens påstand

Klageren, der havde været ansat siden 1972, gjorde gældende, at hun blev afskediget på grund af sin alder. Hun fremhævede, at:

• Hun havde specialopgaver, herunder kalibrering og rygestopkurser, hvoraf kalibreringsopgaven blev frataget hende og givet til en yngre medarbejder.
• Der forud for afskedigelsen var drøftelser om hendes overgang til efterløn, og apotekeren uberettiget annoncerede hendes efterløn på intranettet, selvom der ikke var truffet en endelig beslutning.
• Da klageren meddelte, at hun først ville gå på efterløn i maj 2013, fik hun valget mellem selv at sige op eller blive afskediget, hvilket hun anså for at være direkte begrundet i hendes alder.
• Apoteket efterfølgende ansatte en elev i et vikariat, hvilket ifølge klageren modbeviste det økonomiske grundlag for afskedigelsen.

Apotekets forsvar

Apoteket afviste påstanden om aldersdiskrimination og fastholdt, at afskedigelsen af klageren og en 56-årig kollega var nødvendig af økonomiske årsager og grundet faldende arbejdsopgaver. Apoteket anførte, at:

• Klageren var blandt de medarbejdere, der bedst kunne undværes, da hun ikke varetog specialopgaver tilfredsstillende, og hendes arbejdsindsats samt bidrag til arbejdsmiljøet blev vurderet som utilfredsstillende.
• Der ikke var en større besparelse ved at afskedige en ældre medarbejder frem for en yngre, da lønafgiften til Apotekerforeningen var den samme uanset alder eller anciennitet.
• Dialogen om efterløn alene handlede om, hvordan fratrædelsen skulle ske, og at en frivillig fratræden ville undgå udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærloven § 2a.

Ligebehandlingsnævnets vurdering

Ligebehandlingsnævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af alder i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1, som fastslår, at en arbejdsgiver ikke må lægge vægt på en medarbejders alder ved afskedigelse. Nævnet fandt, at:

• Der ikke var tilstrækkeligt grundlag for at tilsidesætte apotekets vurdering af, at besparelser gennem personalereduktioner var nødvendige.
• Det forhold, at klageren var blandt de ældste farmakonomer og blev afskediget sammen med en 56-årig kollega, ikke i sig selv skabte en formodning for aldersdiskrimination, når man henså til den generelle aldersfordeling.
• Indklagedes overvejelser om yderligere besparelse ved klagerens frivillige fratræden for at gå på efterløn, herunder undgåelse af fratrædelsesgodtgørelse, ikke skabte en formodning for forskelsbehandling.
• Den tidligere dialog om efterløn og apotekets beslutning om afskedigelse, da klageren først ville gå på efterløn i 2013, heller ikke medførte en formodning for forskelsbehandling.

På baggrund af en samlet vurdering fik klageren ikke medhold i sin klage.