Ulovlig forskelsbehandling på grund af køn ved afvisning af ansættelse

En far klagede på vegne af sin 15-årige søn, der blev afvist fra et fritidsjob i en chokoladebutik med den begrundelse, at butikken søgte en pige. Ligebehandlingsnævnet fandt, at dette var i strid med Ligebehandlingsloven, og at sønnen var blevet udsat for direkte forskelsbehandling på grund af køn.

Sagsforløb og vurdering

Sønnen henvendte sig i butikken efter at have set et opslag om ledige stillinger for unge i alderen 15-16 år. Han fik direkte at vide, at butikken søgte en pige. Klageren kontaktede herefter indklagede via mail, som bekræftede, at de primært søgte en ung pige, selvom de også havde en dreng ansat. Indklagede erkendte senere at have begået en fejl og tilbød sønnen en jobsamtale, hvilket dog blev afvist af klageren, der ønskede en godtgørelse.

Ligebehandlingsnævnet, som behandler klager over forskelsbehandling på arbejdsmarkedet i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, fastslog, at indklagedes afvisning af klagers søn på grund af køn udgjorde direkte forskelsbehandling. Dette er i strid med princippet om ligebehandling ved ansættelser, som fremgår af Ligebehandlingsloven § 2, stk. 1.

Godtgørelse

Som følge af den ulovlige forskelsbehandling blev klagers søn tilkendt en godtgørelse på 12.500 kr. med procesrente. Nævnet fastsatte godtgørelsens størrelse ud fra praksis og et skøn over sagens omstændigheder, herunder arbejdets begrænsede omfang. Godtgørelsen blev tilkendt i henhold til de generelle regler om godtgørelse i Ligebehandlingsloven § 14c.