Kønsdiskrimination: Manglende lønforhandling under barsel udgør ulovlig forskelsbehandling

En klager, der var på barselsorlov, blev ikke inddraget i en lønforhandling, hvilket resulterede i, at hun ikke fik tildelt yderligere løntrin i modsætning til sine kolleger. Ligebehandlingsnævnet fastslog, at dette var i strid med Ligelønsloven § 1, da enhver dårligere behandling i forbindelse med graviditet og barsel betragtes som direkte forskelsbehandling.

Sagens omstændigheder

Klageren, en pædagog, var på barselsorlov fra november 2009 til december 2010. Under hendes orlov, den 23. februar 2010, blev der afholdt lønforhandlinger, hvor tre af hendes kolleger fik tildelt ekstra løntrin med virkning fra 1. april 2010. Hverken klageren eller en anden kollega, der også var på barsel, blev nævnt under forhandlingen. Klageren opdagede først i december 2012, at hendes løn var lavere end kollegernes.

Indklagede erkendte, at det var en beklagelig fejl, at klageren ikke blev inddraget i lønforhandlingerne. De tilbød et engangsbeløb, men klageren afviste dette, da hun mente, det ikke dækkede det fulde tab. Klageren fik tildelt de tre løntrin fra 1. januar 2013, men krævede efterbetaling for perioden fra 1. april 2010 til 31. december 2012.

Nævnets vurdering

Nævnet fandt, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode direkte forskelsbehandling på grund af køn. Indklagede formåede ikke at løfte bevisbyrden for, at der ikke var tale om forskelsbehandling. Det blev bemærket, at klageren var den eneste af de sammenlignelige medarbejdere, der ikke havde en løn på mindst løntrin 33.

Afgørelse og godtgørelse

På baggrund heraf fik klageren medhold i sin klage. Hun blev tilkendt efterbetaling for manglende løn svarende til tre løntrin for perioden 1. april 2010 til 31. december 2012, i alt 41.524,92 kr. Dette er i overensstemmelse med Ligelønsloven § 2, som fastslår, at en lønmodtager, hvis løn er lavere i strid med loven, har krav på forskellen.

Derudover skulle indklagede betale en godtgørelse på 10.000 kr. til klageren i henhold til Ligelønsloven § 14. Samlet set skal indklagede betale 51.524,92 kr. med procesrente fra den 9. juli 2013.