Ulovlig forskelsbehandling ved manglende indkaldelse til lønsamtale under barsel

Ligebehandlingsnævnet har truffet afgørelse i en sag om forskelsbehandling på grund af køn, hvor klager ikke blev indkaldt til lønsamtale under sin barselsorlov. Nævnet fandt, at dette var i strid med Ligebehandlingsloven. Indklagede blev pålagt at betale en godtgørelse på 5.000 kr. til klager. Klager blev ansat i den indklagede butik den 1. september 2008 og sygemeldt den 9. november 2009 på grund af graviditetsbetinget sygdom. Hun påbegyndte sin barselsorlov i slutningen af januar 2010. Det fremgår af den gældende overenskomst, at lønnen vurderes og eventuelt reguleres mindst én gang om året. Klager mente, at den manglende indkaldelse til lønsamtale var helt eller delvist begrundet i hendes barsel. Indklagede mente derimod ikke, at de havde handlet i strid med Ligebehandlingsloven, idet de vurderede alle medarbejderes løn, og at klager kunne have bedt om en lønsamtale. Ligebehandlingsnævnet fandt, at der var påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at klager var blevet udsat for direkte forskelsbehandling, da hun ikke var blevet indkaldt til lønsamtale eller orienteret om muligheden for at bede om en sådan under sin barselorlov. Indklagede havde ikke løftet bevisbyrden for, at den manglende indkaldelse ikke var begrundet i hendes fravær på grund af barselorlov. Nævnet lagde vægt på, at de øvrige ansatte var blevet orienteret om muligheden for at bede om en lønsamtale. Nævnet fandt derfor, at indklagede havde handlet i strid med Ligebehandlingsloven § 1. Klager blev tilkendt en godtgørelse på 5.000 kr., idet nævnet tog udgangspunkt i praksis og et skøn over sagens faktiske omstændigheder, herunder at den manglende indkaldelse ikke havde haft konkret økonomisk betydning for klageren.