Ulovlig forskelsbehandling pga. køn ved afslag på ansættelse efter orlovsudmelding

Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at en læge blev udsat for forskelsbehandling på grund af køn, da en lægepraksis afviste at lade ham påbegynde en fase 3 ansættelse i forbindelse med hans speciallægeuddannelse. Afvisningen skete, efter at lægen havde oplyst om sit ønske om at afholde fædre- og forældreorlov i forbindelse med sin kones forestående fødsel.

Der var indgået en mundtlig aftale om ansættelse med start den 1. marts 2013. Nævnet vurderede, at denne aftale etablerede et ansættelsesforhold, og at lægepraksissens efterfølgende meddelelse om, at de alligevel ikke ønskede at ansætte lægen, måtte sidestilles med en afskedigelse. En sådan afskedigelse er omfattet af Ligebehandlingsloven § 9.

Vurdering af forskelsbehandling

Lægepraksissen havde bevisbyrden for, at der ikke var sket forskelsbehandling på grund af køn, men denne bevisbyrde blev ikke løftet. Lægepraksissen begrundede deres beslutning med lægens planlagte fravær i forbindelse med fædre- og forældreorlov. Nævnet fastslog, at dette udgjorde direkte forskelsbehandling, som ikke kan legitimeres af et sagligt formål, uanset omfanget af det planlagte fravær eller ansættelsens karakter som uddannelsesstilling.

Godtgørelse

Som følge heraf fik lægen medhold i sin klage og blev tilkendt en godtgørelse på 150.000 kr. Beløbet blev fastsat ud fra praksis og sagens omstændigheder, herunder at lægen fik tilbudt en ny praksis med start kort tid efter.