Afgørelse om påstået forskelsbehandling pga. køn ved opsigelse efter barsel

Sagen drejer sig om en klage over påstået forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med en opsigelse af en dagplejer kort efter endt barselsorlov. Klageren mente, at opsigelsen var i strid med Ligebehandlingsloven og krævede godtgørelse. Ligebehandlingsnævnet fandt, at der ikke var tilstrækkelig dokumentation for, at opsigelsen var begrundet i klagerens barsel. Nævnet lagde vægt på, at indklagede havde tilbudt klageren en omplacering til et gæstehus med en lønstigning, hvilket klageren afslog. Nævnet vurderede, at dette ikke udgjorde en væsentlig forringelse af klagerens arbejdsvilkår. Da klager ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at hun var blevet udsat for forskelsbehandling på grund af køn, fik hun ikke medhold i klagen.

Nævnets vurdering

Ligebehandlingsnævnet bemærkede, at klager modtog brev om påtænkt afsked mindre end en måned efter endt barselsorlov. Indklagede havde dog først den 14. februar 2011 fået besked om behovet for at afskedige en dagplejer, og kriterierne for afskedigelse var vedtaget den 25. februar 2011. Derfor var der ikke tilstrækkelig dokumentation for, at beslutningen om at afskedige klageren blev truffet under hendes barselsorlov. Nævnet fandt det ikke dokumenteret, at arbejdet i gæstehuset ville udgøre en væsentlig forringelse af klagers arbejdsvilkår, og at det forhold, at gæstehuset efterfølgende blev nedlagt, ikke kunne tillægges betydning, da det var forholdene på opsigelsestidspunktet, der var afgørende.

Afgørelse

Ligebehandlingsnævnet konkluderede, at klager ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at hun blev udsat for forskelsbehandling på grund af køn, da hun blev afskediget mindre end en måned efter endt barselsorlov. Klager fik derfor ikke medhold i klagen.