Ikke ulovlig forskelsbehandling ved manglende tilbud om ny fysioterapeut-kontrakt

Sagen omhandler en fysioterapeuts klage over påstået forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med opsigelse af en indlejekontrakt og manglende tilbud om en ny kontrakt. Klageren mente, at hun blev forskelsbehandlet, da hun blev indkaldt til en individuel samtale før de andre fysioterapeuter og ikke blev tilbudt en ny kontrakt efterfølgende.

Ligebehandlingsnævnet fandt, at der ikke var tale om ulovlig forskelsbehandling. Nævnet bemærkede, at klageren var selvstændig erhvervsdrivende og derfor ikke omfattet af Ligebehandlingslovens regler om lønmodtagere. Nævnet vurderede desuden, at klageren ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at hun var blevet udsat for forskelsbehandling på grund af køn i strid med Ligestillingsloven § 1.

Nævnets begrundelse

Nævnet lagde vægt på, at der blev afholdt individuelle samtaler med alle fysioterapeuter, og at tidspunktet for klagerens samtale ikke i sig selv indebar en ringere behandling. Endvidere fandt nævnet det ikke godtgjort, at klagerens barselsorlov havde haft betydning for beslutningen om ikke at tilbyde hende en ny kontrakt. At nogle af de fysioterapeuter, der oprindeligt var blevet tilbudt nye kontrakter, takkede nej, og at klageren efterfølgende ikke blev tilbudt en kontrakt, skabte heller ikke en formodning om forskelsbehandling. Nævnet fremhævede, at indklagede valgte at indgå kontrakter med to nye fysioterapeuter, og at ingen af de tidligere tilknyttede fysioterapeuter, der ikke var blevet tilbudt nye kontrakter, efterfølgende fik et tilbud.

Det var således ikke i strid med Ligestillingsloven, at indklagede efter opsigelsen af klagers kontrakt indkaldte klager til individuel samtale før de andre fysioterapeuter, eller at klager ikke blev tilbudt at indgå en ny kontrakt.