Ulovlig forskelsbehandling på grund af køn ved afslag på stilling som butiksmedhjælper

En mandlig ansøger klagede over at være blevet afvist til en stilling som butiksmedhjælper med den begrundelse, at virksomheden søgte en kvinde. Ligebehandlingsnævnet fandt, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at han var blevet udsat for direkte forskelsbehandling på grund af køn i strid med Ligebehandlingsloven.

Nævnet vurderede, at indklagede ikke havde godtgjort, at ligebehandlingsprincippet ikke var blevet krænket, og klagen blev derfor taget til følge. Indklagede blev dømt til at betale en godtgørelse på 25.000 kr. til klageren.

Begrundelse for afgørelsen

Ligebehandlingsnævnet lagde vægt på, at det fremgik af afslaget, at indklagede søgte en pige. Det forhold, at udformningen af afslaget skyldtes tidspres hos indklagede, var ikke i sig selv tilstrækkeligt til, at indklagede havde godtgjort, at klagers køn ikke helt eller delvist var årsag til, at han fik afslag på sin ansøgning som butiksmedhjælper.