CV-database kun for kvindelige ledere udgør ikke forskelsbehandling

Sagen omhandler en klage over påstået kønsdiskrimination, idet en virksomhed, der formidler kontakt mellem arbejdsgivere og jobsøgende, havde oprettet en CV-database udelukkende for kvindelige ledere. Klager mente, at dette udgjorde særbehandling af kvindelige ansøgere og argumenterede for, at databasen enten skulle åbnes for både mænd og kvinder eller at der skulle oprettes en tilsvarende database for mænd.

Indklagede anførte, at oprettelsen af CV-databasen for kvindelige ledere skete i forbindelse med virksomhedens underskrivelse af Ligestillingsministeriets Charter for flere kvinder i ledelse. Formålet var at give virksomheder, der ønsker at fremme kvinder i ledelse, en mulighed for at finde potentielle kandidater. Indklagede henviste desuden til, at arbejdsgivere nemt kan søge efter både mandlige og kvindelige lederemner, og at dette er praksis i de fleste virksomheder.

Ligebehandlingsnævnet fandt, at oprettelsen af CV-databasen for kvinder ikke forhindrer virksomheder i at søge efter både mandlige og kvindelige kandidater, og at virksomhederne frit kan indkalde de mest egnede kandidater til samtale, uanset køn. På denne baggrund konkluderede nævnet, at der ikke var tale om hverken direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af køn, og klagen blev derfor afvist.