Afvisning af amning i restaurant udgjorde ikke ulovlig forskelsbehandling

Sagen drejer sig om en klage over påstået forskelsbehandling på grund af køn, da en restaurant ikke tillod amning. Ligebehandlingsnævnet fandt, at der ikke var tale om en overtrædelse af Ligestillingsloven. Klager anførte, at forbuddet mod amning var en overtrædelse af ligestillingsloven, da det specifikt rammer ammende kvinder. Restauranten afviste, at det var ammende kvinder som gruppe, der blev afvist, men selve handlingen at amme. Stormagasinet, hvor restauranten var beliggende, oplyste, at de havde indrettet et særligt område til amning.

Ligebehandlingsnævnet bemærkede, at et forbud mod amning alene rammer kvinder og dermed udgør indirekte forskelsbehandling. Dog fandt nævnet, at restauranten ikke havde handlet i strid med Ligestillingsloven § 1, da hensynet til andre kunders blufærdighed var et legitimt mål, og de anvendte midler ikke gik ud over, hvad der var hensigtsmæssigt og nødvendigt for at varetage dette hensyn. Da restauranten ikke havde handlet i strid med ligestillingsloven, havde stormagasinet heller ikke.