Ulovlig forskelsbehandling på grund af religion ved jobsamtale: Spørgsmål om religiøs overbevisning

Ligebehandlingsnævnet har genoptaget en tidligere afgørelse vedrørende en klage over forskelsbehandling på grund af religion i forbindelse med en ansøgning om en stilling som montør. Den oprindelige afgørelse blev truffet efter Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2, men Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 4 blev ikke inddraget. Nævnet ophæver den tidligere afgørelse og træffer en ny afgørelse. Det vurderes at det var i strid med forskelsbehandlingsloven at spørge klager om hans religion under jobsamtalen, og klager tilkendes en godtgørelse på 2.500 kr.

Sagsfremstilling

Klager søgte en stilling som montør og blev spurgt om sin religion under samtalen. Produktionslederen forklarede, at spørgsmålet blev stillet af ren interesse, og at der i kantineordningen altid var mulighed for at få fiskeretter, hvis der var svinekød i den lune ret. Klager oplyste, at han er muslim, og at han godt forstår dansk humor, men at han ville tage afstand, hvis der blev lavet grin med hans baggrund og religiøse overbevisning.

Parternes bemærkninger

Klager påstår, at han er blevet udsat for forskelsbehandling på grund af sin religiøse overbevisning og ønsker en godtgørelse. Indklagede påstår, at de ikke har udsat klager for forskelsbehandling og henviser til, at de har medarbejdere ansat af forskellige nationaliteter og med forskellig både politisk og religiøs overbevisning.

Ligebehandlingsnævnets bemærkninger og konklusion

Nævnet finder, at der er grundlag for at genoptage sagen, da sagen blev afgjort uden at inddrage Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 4, hvilket er en væsentlig sagsbehandlingsfejl. Nævnet finder det sandsynliggjort, at indklagede i løbet af ansættelsessamtalen har spurgt til klagers religion, og at indklagede derfor har handlet i strid med loven. Klager får derfor medhold i klagen.

Godtgørelse

Klager tilkendes en godtgørelse på 2.500 kr., idet nævnet har lagt vægt på, at der ikke er holdepunkter for at antage, at indklagede skulle bruge eller har brugt oplysningen i forbindelse med udvælgelsen af, hvem man ønskede at ansætte.