Afskedigelse af 58-årig socialpædagog ikke i strid med forskelsbehandlingsloven

Sagen drejer sig om en 58-årig socialpædagogs afskedigelse, som klager mener er i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. Klager mener, at der er skabt en formodning om, at indklagede ved udvælgelsen af, hvem der skulle afskediges, har udøvet direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder, da de indstillede var et godt stykke over de 50 år, som var aldersgennemsnittet på arbejdspladsen. Ligebehandlingsnævnet fandt ikke, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at klager blev udsat for forskelsbehandling på grund af alder, da flere af de socialpædagoger, der var ældre end klager, ikke blev indstillet til afskedigelse. Nævnet konkluderede, at det ikke var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1, at indklagede afskedigede klager fra stillingen som socialpædagog.