Ulovlig aldersdiskrimination ved udpegning til forflyttelse trods lav andel BC-opgaver

Sagen drejer sig om en klage over påstået aldersdiskrimination i forbindelse med en opsigelse. Klageren, der var ansat som assistent, blev udpeget til forflyttelse til et betalingscenter, hvilket hun gjorde indsigelse imod. Da indklagede fastholdt forflyttelsen, blev klager afskediget, hvorefter hun opsagde sin stilling. Indklagede tilbagekaldte efterfølgende afskedigelsen.

Ligebehandlingsnævnet konkluderede, at det var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v., at klager blev udpeget til forflyttelse. Nævnet lagde vægt på, at klager havde den højeste alder og den laveste andel af BC-opgaver i den relevante gruppe af medarbejdere, og at indklagede ikke tilstrækkeligt havde redegjort for, hvorfor klager bedst kunne undværes.

Godtgørelse

Klager blev tilkendt en godtgørelse på 200.000 kr., fastsat under hensyntagen til ansættelsesperiodens længde og sagens omstændigheder. Indklagede blev pålagt at betale beløbet med procesrente fra den 27. september 2011. Nævnet henviste til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet ved fastsættelsen af godtgørelsens størrelse.