Ulovlig aldersdiskrimination i stillingsopslag ved søgning efter "nyuddannet økonom"

Ligebehandlingsnævnet har truffet afgørelse i en sag om påstået aldersdiskrimination i forbindelse med et stillingsopslag, hvor en virksomhed søgte en "nyuddannet økonom". Klageren, født i 1954, mente, at formuleringen var diskriminerende.

Nævnet fandt, at kravet om en "nyuddannet økonom" var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v., da det skabte en formodning om, at annoncen henvendte sig til yngre ansøgere og forringede ældre ansøgeres chancer. Nævnet vurderede, at annonceteksten var udtryk for forskelsbehandling, og klageren fik derfor medhold.