Afgørelse om påstået aldersdiskrimination ved afskedigelse af faglig medarbejder

Sagen drejer sig om en klage over påstået forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med en afskedigelse. Klageren, født i december 1949, blev afskediget fra sin stilling som faglig medarbejder med henvisning til medlemstilbagegang og nødvendige økonomiske tilpasninger. Klageren mente, at afskedigelsen var baseret på hans alder, hvilket indklagede bestred.

Ligebehandlingsnævnet fandt, at der ikke var tilstrækkelige beviser for, at klageren var blevet udsat for forskelsbehandling på grund af alder i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. Nævnet lagde vægt på, at afskedigelsen skete som følge af nødvendige økonomiske tilpasninger, og at der samtidig blev afskediget andre medarbejdere i forskellige aldersgrupper. Nævnet fandt heller ikke, at andelen af ældre afskedigede medarbejdere var uforholdsmæssig stor i forhold til alderssammensætningen i klagerens lokalafdeling. Derfor fik klager ikke medhold i sagen.