Afgørelse om påstået aldersdiskrimination ved afskedigelse af konsulent

Sagen drejer sig om en klage over påstået aldersdiskrimination i forbindelse med en afskedigelse. Klageren, født i 1945 og ansat som konsulent, blev opsagt med henvisning til manglende arbejdsopgaver og lav produktivitet. Klageren mente, at opsigelsen var begrundet i hans alder, idet han var blevet tilbudt en timelønsansættelse som en "god afslutning på det aktive arbejdsliv".

Ligebehandlingsnævnet fandt, at klageren ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at der var udøvet direkte eller indirekte forskelsbehandling. Nævnet lagde vægt på, at opsigelsen var begrundet i driftsøkonomiske hensyn og manglende opgaver, og at klageren ikke havde fremlagt oplysninger, der understøttede, at hans alder indgik som et element i beslutningen om at opsige ham.

Nævnets vurdering

Nævnet bemærkede, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle ansøgere ved afskedigelse eller med hensyn til løn- og arbejdsvilkår, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. Nævnet fandt dog ikke, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at der var udøvet direkte eller indirekte forskelsbehandling. Klager fik derfor ikke medhold i klagen.