Afgørelse om afvisning af klage vedrørende afskedigelse begrundet i alder

Ligebehandlingsnævnet kunne ikke behandle klagen, da det ville kræve bevisførelse i form af parts- og vidneforklaringer at afgøre, om klager var blevet afskediget på grund af alder. Klager anførte, at hans opsigelse reelt var begrundet i hans alder, idet afdelingschefen ikke ønskede medarbejdere over 67 år. Indklagede afviste dette og henviste til en seniorpolitik. Nævnet bemærkede, at indklagede i meddelelsen til medarbejderne havde anført klagers alder, hvilket gav anledning til at formode forskelsbehandling. Da der ikke var oplyst nærmere om baggrunden herfor, og indklagede bestred klagers oplysninger, fandt nævnet ikke at kunne behandle sagen, da det krævede bevisførelse, som ikke kan ske for nævnet.

Det fremgår af Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v., at der ved forskelsbehandling forstås enhver direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af blandt andet alder.

Nævnet fandt, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at han havde været udsat for forskelsbehandling på grund af alder, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1.