Ulovlig aldersdiskrimination ved afslag på udsendelse som nødhjælpsarbejder

Sagen drejer sig om en klage over påstået aldersdiskrimination, da klager fik afslag på at blive udsendt som nødhjælpsarbejder for en humanitær organisation. Afslaget var begrundet i, at klager var over 65 år, hvilket var organisationens forsikringsmæssige aldersgrænse. Ligebehandlingsnævnet konkluderede, at der var tale om direkte forskelsbehandling i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v.

Nævnet fandt, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at han var blevet direkte forskelsbehandlet på grund af sin alder, idet afslaget var begrundet i hans alder. Organisationen havde ikke vurderet hans kvalifikationer.

Indklagede havde henvist til forsikringsbetingelserne som begrundelse for afslaget, men nævnet fandt ikke, at dette var tilstrækkeligt til at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var blevet krænket. Nævnet tillagde det heller ikke betydning, at forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder ikke gælder for anvendelse af et alderskriterium ved aktuarberegninger.

Klager fik derfor medhold i sin klage, men blev ikke tilkendt en godtgørelse.