Klage over aldersdiskrimination ved ophør af tillægsforsikring ved 60 år

Sagen drejer sig om en klage over forskelsbehandling på grund af alder, idet en lønmodtagerorganisation via et forsikringsselskab tilbyder sine medlemmer en tillægsforsikring ved ledighed, som ophører ved det fyldte 60. år. Klageren mener, at dette udgør urimelig forskelsbehandling, da han ikke længere har samme mulighed for at forsikre sig mod ledighed som yngre.

Ligebehandlingsnævnet bemærker, at klagen vedrører en tillægsforsikring udbudt af et forsikringsselskab, som indklagede formidler til sine medlemmer. Nævnet konstaterer, at spørgsmålet om udbetalinger fra offentlige eller lignende ordninger for social sikring og beskyttelse falder uden for beskæftigelsesdirektivets anvendelsesområde, jf. artikel 3, stk. 3. Dermed falder det også uden for Ligebehandlingsnævnets kompetence at vurdere, om der er sket en overtrædelse af forbuddet mod forskelsbehandling, da ledighedsforsikringen ophørte ved klagerens 60-års fødselsdag.

Ligebehandlingsnævnet kan derfor ikke behandle klagen.