Intet fast driftssted ved hjemmearbejde

Spørger, et selskab hjemmehørende i X-land, ønskede bekræftet, at det ikke ville få fast driftssted i Danmark, jf. Selskabsskatteloven § 2, stk. 1, når en ansat medarbejder udførte arbejde fra sit hjem i Danmark én dag om ugen i en periode på 18 måneder. Medarbejderen skulle primært arbejde fra Spørgers kontor i X-land. Skatterådet bekræftede, at Spørger ikke ville få fast driftssted i Danmark. Det skyldtes primært medarbejderens private forhold og at Spørger ikke havde forretningsmæssig interesse i at medarbejderen arbejdede fra Danmark.

Faktiske forhold

• Spørger er et internationalt selskab, der fremstiller og sælger produkter i flere lande, men ikke i Danmark.
• En dansk bosiddende medarbejder er ansat som Global Head of Strategy and Transformation.
• Medarbejderen skal arbejde fra sin private bopæl i Danmark 1 dag om ugen i de første 18 måneder, hvorefter medarbejderen og familien flytter til X-land.
• Spørger stiller bolig og arbejdsplads til rådighed for medarbejderen i X-land og betaler rejserne.
• Det er udelukkende af personlige årsager, at medarbejderen arbejder hjemmefra i Danmark.
• Spørger har ingen interesse i, at medarbejderen arbejder fra sin private bolig.
• Medarbejderen har ingen kundekontakt og indgår ikke kontrakter.

Spørgers opfattelse

Spørger mente, at der ikke etableres fast driftssted i Danmark, da:

• Spørger ikke har anmodet medarbejderen om at arbejde hjemmefra.
• Spørger ikke har aktiviteter i Danmark.
• Medarbejderens rolle ikke er rettet mod det danske marked.
• Det udelukkende er medarbejderens eget valg og af personlige årsager, at medarbejderen arbejder fra Danmark.
• Der kun sker arbejde fra Danmark 1 ud af 4 hverdage.

Skattestyrelsens begrundelse

Skattestyrelsen fandt, at medarbejderens bolig ikke kan anses for at være til rådighed for Spørger, da:

• Arbejdet udføres fra Danmark på grund af medarbejderens private forhold.
• Arbejdsgiveren har ingen interesse i eller fordel af, at arbejdet udføres fra Danmark.
• Hjemmekontoret ikke udgør et surrogat for Spørgers etablering af kontor i Danmark.

Skattestyrelsen lagde særlig vægt på, at Spørger ikke har en forretningsmæssig interesse i, at medarbejderen udfører sit arbejde fra Danmark, og at Spørger ikke har krævet, at arbejdet udføres i Danmark. Medarbejderen skal arbejde 4 ud af 5 dage på kontoret i X-land.

Skatterådets afgørelse

Skatterådet tiltrådte Skattestyrelsens indstilling og begrundelse, og bekræftede at Spørger ikke har fast driftssted i Danmark.