Bruttolønsordning forud for fratrædelse

Spørger ønskede at indgå en bruttolønsordning med sin arbejdsgiver fra 1. september 2017, hvor en del af lønnen skulle opspares til betaling af en masteruddannelse i Australien. Spørger ville fratræde sin stilling pr. 31. december 2017. Ligningsrådet skulle tage stilling til, om spørger kunne indgå denne aftale uden at blive skattepligtig af det opsparede beløb. Ligningsrådet svarede nej til dette.

Faktiske forhold

• Spørger var ansat som advokatfuldmægtig med en månedsløn på XXX kr.
• Lønnen var blevet reguleret to gange årligt, den 1. januar og den 1. september.
• Spørger ville blive færdig som advokat den 1. september 2017, hvorefter lønnen ville stige til XXX kr.
• Spørger ønskede at reducere sin månedsløn fra XXX kr. til ca. XXX kr. fra 1. september 2017.
• Det opsparede beløb skulle anvendes til hel eller delvis betaling af studieafgift på et australsk universitet.
• Spørger havde opsagt sin stilling pr. 31. december 2017.

Spørgers argumentation

• Perioden fra 1. september til 31. december 2017 skulle anses for en sædvanlig lønreguleringsperiode.
• Spørger henviste til, at nyansatte medarbejdere ikke stilles ringere i forhold til bruttolønsordninger.
• Uddannelsen burde være skattefri efter Ligningsloven § 31.

SKATs begrundelse

• Aftalen om lønomlægning skulle løbe i fire måneder, hvilket ikke er en hel lønaftaleperiode.
• Der var derfor ikke tale om en reel ændring af lønnens sammensætning, men en betaling for et privat gode med ubeskattede midler.
• SKAT henviste til de grundlæggende betingelser for lønomlægning, jf. Den juridiske vejledning afsnit C.A.5.1.7.1.
• Betaling af studieafgift blev anset som en betaling for et privat gode med ubeskattede midler, hvorfor Ligningsloven § 31 ikke fandt anvendelse.

Ligningsrådets afgørelse

• Ligningsrådet tiltrådte SKATs indstilling og begrundelse, og svarede nej til spørgsmålet.