Ligningslovens § 7 P og Matching Shares

Sagen omhandler, hvorvidt Matching Shares tildelt i henhold til Share in Success Plan 2016 kan omfattes af Ligningslovens § 7 P. Skatterådet har svaret nej til dette spørgsmål, da aftalen om tildeling af aktier anses for at være indgået før 1. juli 2016. Medarbejderne kunne tilmelde sig planen frem til den 7. juni 2016, og Skatterådet vurderede, at dette udgjorde en bindende aftale. Bekræftelsen af deltagelsen, som medarbejderne modtog medio juli 2016, ændrede ikke på dette. Da aftalen således blev indgået før den 1. juli 2016, kan Ligningslovens § 7 P ikke finde anvendelse.

Faktiske forhold

• Medarbejderne kunne tilmelde sig Share in Success Plan 2016 elektronisk frem til den 7. juni 2016.
• Medio juli 2016 modtog medarbejderne en bekræftelse pr. mail om deltagelse i programmet.
• Medarbejderne kunne indbetale maximalt 100€ pr. måned, som der blev købt aktier for.
• Selskabet tilbød såkaldte "Matching Shares", når bindingsperioden udløb den 30. juni 2017.
• Planen gav medarbejderne mulighed for at købe aktier direkte over lønnen i en periode på 12 måneder (Purchased Shares).
• Hvis medarbejderen beholdt "Purchased Shares" til afslutningen af juli 2017 (bindingsperioden), ville Selskabet overdrage een gratis aktie til medarbejderen for hver to aktier, som allerede var købt gennem Planen (Matching Shares).
• Selskabet ville tildele 20 "Free Shares" til alle medarbejdere, som havde deltaget i de tre første fortløbende aktiekøb.

Spørgers opfattelse

Spørger mente, at Ligningslovens § 7 P kunne finde anvendelse på tildelinger af Matching Shares i henhold til Share in Success Plan 2016, da aftalen om tildeling af aktier blev indgået efter den 1. juli 2016. Spørger så det som to faser, en tilmeldingsfase som sluttede i begyndelsen af juni 2016 og en acceptfase, som blev meldt ud medio juli 2016.

SKATs begrundelse

SKAT fandt, at Ligningslovens § 7 P finder anvendelse for aftaler om tildeling af aktier, der indgås den 1. juli 2016 eller senere. SKAT anså Selskabets tilbud til medarbejderne som et bindende tilbud, og at der forelå en endelig og bindende aftale mellem Selskabet og den enkelte medarbejder på det tidspunkt, hvor medarbejderen foretog den elektroniske tilmelding om deltagelse, nemlig senest den 7. juni 2016, og dermed accepterede Selskabets tilbud. Den efterfølgende bekræftelse om aftalens indgåelse, som medarbejderen modtog pr. mail medio juli 2016, ændrede ikke herved.

Skatterådets afgørelse

Skatterådet tiltrådte SKATs indstilling og begrundelse.