Jubilæumsgratiale til ansatte i koncern
Dato
26. november 2013
Sagsnr
13-2878653
Emne
Skat
Type
Bindende svar
Dokument
Lovreferencer
A påtænker at udbetale jubilæumsgratiale i anledning af selskabets xx års jubilæum til alle ansatte i koncernen, dvs. medarbejdere ansat i A, B A/S og C A/S. Skatterådet skulle tage stilling til, om udbetalingen af jubilæumsgratiale kunne omfattes af reglerne i Ligningsloven § 7 U. Skatterådet bekræftede, at udbetalingen kan omfattes af de pågældende regler.
Faktiske forhold
- A er moderselskab i A koncernen.
- B A/S og C A/S er 100% ejede datterselskaber af A.
- Koncernen har i alt 110 medarbejdere.
- Medarbejderne arbejder på tværs af selskaberne og roterer mellem dem.
- Selskaberne er økonomisk og administrativt tæt sammenknyttet og har kontorfællesskab.
- Der er en fælles personaleforening for hele koncernen.
- Der er aldrig tidligere udbetalt jubilæumsgratiale i B A/S og C A/S.
Spørgers opfattelse
Repræsentanten mente, at betingelserne i Ligningsloven § 7 U er opfyldt, idet:
- Virksomheden har bestået i et antal år deleligt med 25.
- Der udbetales samme jubilæumsgratiale til alle fuldtidsansatte og en forholdsmæssig andel til deltidsansatte.
Repræsentanten henviste til , hvor Landsskatteretten fandt, at jubilæumsgratiale udbetalt af et moderselskab til en funktionær i et datterselskab var skattefri, da der bestod et sådant fællesskab mellem selskaberne.
SKATs begrundelse
SKAT fandt, at A, B A/S og C A/S i relation til Ligningsloven § 7 U kan betragtes som én virksomhed. SKAT lagde vægt på:
- B A/S og C A/S er 100% ejet af A.
- Medarbejderne arbejder på tværs i koncernen, hvilket er dokumenteret.
- Medarbejderne i B A/S og C A/S er underlagt de samme personaleregler som medarbejderne i A.
- Medarbejderne sidder i fælles kontorlandskab og arbejder på lige vilkår.
- Selskaberne er økonomisk og administrativt tæt forbundet.
- Der ikke tidligere er udbetalt jubilæumsgratiale i B A/S og C A/S.
SKAT fremhævede, at der i modsætning til og foreligger allonger til hovedansættelseskontrakter, der dokumenterer, at medarbejderne også er ansat i koncernens øvrige selskaber.
Lignende afgørelser