Command Palette

Search for a command to run...

Jubilæumsgratiale til ansatte i koncern

Dato

26. november 2013

Sagsnr

13-2878653

Emne

Skat

Type

Bindende svar

Dokument

A påtænker at udbetale jubilæumsgratiale i anledning af selskabets xx års jubilæum til alle ansatte i koncernen, dvs. medarbejdere ansat i A, B A/S og C A/S. Skatterådet skulle tage stilling til, om udbetalingen af jubilæumsgratiale kunne omfattes af reglerne i Ligningsloven § 7 U. Skatterådet bekræftede, at udbetalingen kan omfattes af de pågældende regler.

Faktiske forhold

  • A er moderselskab i A koncernen.
  • B A/S og C A/S er 100% ejede datterselskaber af A.
  • Koncernen har i alt 110 medarbejdere.
  • Medarbejderne arbejder på tværs af selskaberne og roterer mellem dem.
  • Selskaberne er økonomisk og administrativt tæt sammenknyttet og har kontorfællesskab.
  • Der er en fælles personaleforening for hele koncernen.
  • Der er aldrig tidligere udbetalt jubilæumsgratiale i B A/S og C A/S.

Spørgers opfattelse

Repræsentanten mente, at betingelserne i Ligningsloven § 7 U er opfyldt, idet:

  • Virksomheden har bestået i et antal år deleligt med 25.
  • Der udbetales samme jubilæumsgratiale til alle fuldtidsansatte og en forholdsmæssig andel til deltidsansatte.

Repræsentanten henviste til , hvor Landsskatteretten fandt, at jubilæumsgratiale udbetalt af et moderselskab til en funktionær i et datterselskab var skattefri, da der bestod et sådant fællesskab mellem selskaberne.

SKATs begrundelse

SKAT fandt, at A, B A/S og C A/S i relation til Ligningsloven § 7 U kan betragtes som én virksomhed. SKAT lagde vægt på:

  • B A/S og C A/S er 100% ejet af A.
  • Medarbejderne arbejder på tværs i koncernen, hvilket er dokumenteret.
  • Medarbejderne i B A/S og C A/S er underlagt de samme personaleregler som medarbejderne i A.
  • Medarbejderne sidder i fælles kontorlandskab og arbejder på lige vilkår.
  • Selskaberne er økonomisk og administrativt tæt forbundet.
  • Der ikke tidligere er udbetalt jubilæumsgratiale i B A/S og C A/S.

SKAT fremhævede, at der i modsætning til og foreligger allonger til hovedansættelseskontrakter, der dokumenterer, at medarbejderne også er ansat i koncernens øvrige selskaber.

Lignende afgørelser