Skattepligt af godtgørelse for brud på arbejdsmiljøloven

Spørger modtog 50.000 kr. i forbindelse med et forlig med sin tidligere arbejdsgiver, X Kommune, efter at spørgers fagforening havde rejst krav om manglende overarbejdsbetaling og godtgørelse for tort i forbindelse med brud på arbejdsmiljøloven. Spørger ønskede at vide, om godtgørelsen for tort var skattefri, og om opdelingen af godtgørelsen i 25.000 kr. for manglende overarbejdsbetaling og 25.000 kr. for tort kunne godkendes. Skatterådet fandt, at godtgørelsen ikke var skattefri.

Faktiske forhold

• Spørger havde et krav om manglende overarbejdsbetaling for ca. 1.225 timer.
• Fagforeningen rejste krav om et ligestillet beløb for manglende overarbejdsbetaling og tort.
• Forliget på 50.000 kr. tog ikke stilling til den interne fordeling af beløbet.
• Kommunen anførte, at der var tale om rådighedsvagter og ikke overarbejde, men endte med at indgå et forlig.

Spørgers opfattelse

• Spørger mente, at 25.000 kr. af forliget kunne henregnes som tort for brud på Arbejdsmiljølovens § 50.
• Spørger henviste til domme, hvor brud på garantiforskrifter i forvaltningsretten blev anset som skattefri.
• Spørger anførte, at kommunen havde erkendt begge alvorlige kritikpunkter.

Skatteministeriets indstilling

• Skatteministeriet henviste til Statsskattelovens § 4 om skattepligtig indkomst.
• Erstatninger skal som udgangspunkt behandles som det tab, erstatningen ydes for.
• Skatteministeriet fandt, at der ikke var hjemmel i arbejdsmiljøloven til at udbetale godtgørelse for manglende overholdelse af loven.
• Da der forelå en opgørelse af manglende overarbejdsbetaling, og forliget dækkede manglende overarbejdsbetaling mv., skulle hele godtgørelsen beskattes som almindelig løn.
• Skatteministeriet bemærkede, at det indgåede forlig ikke tog stilling til en eventuel fordeling af beløbet.

Skatterådets afgørelse

Skatterådet tiltrådte Skatteministeriets indstilling og begrundelse, hvilket betyder, at spørgsmål 1 blev besvaret med nej, og spørgsmål 2 bortfaldt.