Fleksible lønpakker krav til aftalens varighed

Skatterådet har truffet afgørelse om fleksible lønpakker og løntilbageholdenhed. Afgørelsen omhandler spørgsmål vedrørende etablering af ordninger med fleksible lønpakker for både allerede ansatte og nyansatte medarbejdere, herunder krav til aftalens varighed og mulighed for ændringer i løbet af perioden.

Spørgsmål 1: Minimumsperiode for lønnedgang

Skatterådet bekræfter, at en aftale om reduktion af kontantløn som udgangspunkt skal omfatte en periode på mindst 12 måneder. Dette krav sikrer, at der er tale om en reel lønnedgang og ikke blot betaling for et privat gode. Dog kan perioden være kortere, hvis medarbejderen er kontraktsansat for en kortere periode.

Spørgsmål 2a: Nye medarbejderes deltagelse

Skatterådet afviser, at nye medarbejdere kun kan deltage i ordningen ved løntilbageholdenhed. Nye medarbejdere kan også deltage ved at aftale en reduktion af kontantlønnen, så længe aftalen dækker en hel lønaftaleperiode. Det afgørende er, om aftalen om ændret vederlagssammensætning dækker en hel aftaleperiode. Hvis det er sædvanligt på arbejdspladsen, at der drøftes løn og lønsammensætning for alle medarbejdere uanset ansættelsestidspunkt, vil den første lønperiode for en nyansat dække fra ansættelsesdatoen og til næste lønforhandling, uanset at dette ikke udgør 12 måneder.

Spørgsmål 2b: Aftale om løntilbageholdenhed

Skatterådet bekræfter, at en aftale om løntilbageholdenhed for nyansatte skal være indgået allerede på ansættelsestidspunktet ved underskrivelse af kontrakten/lønaftalen.

Spørgsmål 3a: Bindende aftale og fastsat beløb

Skatterådet bekræfter, at der skal være tale om en bindende aftale gældende for hele lønperioden, og lønnedgangen skal være et på forhånd fastsat beløb, der som altovervejende hovedregel ikke må ændres i perioden. Dette er en forudsætning for, at der er tale om en reel lønnedgang.

Spørgsmål 3b: Ændring af aftale pga. private forhold

Skatterådet afviser, at det i særlige situationer kan accepteres at ændre på en fleksibel lønpakke midt i en lønperiode som følge af væsentlige forhold i medarbejderens privatsfære (skilsmisse, dødsfald i den nærmeste familie eller lign.).

Spørgsmål 3c: Ændring af aftale pga. ydre forhold

Skatterådet bekræfter, at det i visse situationer (som f.eks. skyldes ændring i ydre fysiske forhold og som ikke skyldes økonomiske forhold som prisændringer mv.) kan accepteres at ændre på en fleksibel lønpakke midt i en lønperiode, f.eks. hvis der er indgået aftale om arbejdsgiverbetalt befordring mellem hjem og arbejde, og medarbejderen midt i løn-/aftaleperioden flytter bopæl.

Ifølge Statsskatteloven § 4 er den skattepligtige indkomst den skattepligtiges samlede årsindtægter. Et allerede erhvervet krav på kontant løn kan ikke konverteres til en naturalieydelse uden at være i strid med Kildeskatteloven § 46, stk. 3.