Skattefri kørselsgodtgørelse og lønreduktion

A I/S ønskede at tilbyde skattefri kørselsgodtgørelse til medarbejdere i forbindelse med flytning til nye arbejdssteder i G og H. Virksomheden påtænkte samtidig at indgå aftaler med medarbejderne om lønnedgang i en periode på 12 måneder. Ligningsrådet skulle tage stilling til, om virksomheden kunne udbetale skattefri kørselsgodtgørelse i de første 60 arbejdsdage på de nye adresser, og om lønnedgangen var i strid med gældende regler.

Faktiske forhold

• A I/S bestod indtil 31. december 2007 af afdelinger i B, C og D, og fra 1. januar 2008 tillige af afdelinger i E og F.
• Virksomheden skulle samles på to adresser i G og H.
• Virksomheden ville tilbyde skattefri kørselsgodtgørelse efter Skatterådets satser i de første 60 dage.
• Medarbejderne skulle gå ned i løn med et fast beløb i minimum 12 måneder.

Spørgers opfattelse

• Repræsentanten mente, at der kunne udbetales skattefri kørselsgodtgørelse efter Ligningsloven § 9 B for de første 60 dage til det nye arbejdssted.
• Lønnedgangen ville være uafhængig af den faktiske kørselsgodtgørelse og derfor ikke i strid med modregningsforbuddet i Ligningsloven § 9, stk. 5.
• Repræsentanten fremhævede betingelserne for bruttolønsnedgang var opfyldt.

SKATs indstilling

• SKAT vurderede, at medarbejderne skiftede arbejdsplads ved flytningen til G og H, og dermed var omfattet af 60-dages perioden.
• SKAT fandt, at aftalen om lønreduktion skulle overholde de opstillede betingelser for at blive accepteret.
• Da der ikke var oplysninger, der indikerede at aftalen om lønnedgang ikke overholdt betingelserne, indstillede SKAT, at spørgsmålet besvares bekræftende.

Skatterådets afgørelse

Skatterådet tiltrådte SKATs indstilling, hvilket betyder, at virksomheden både kan udbetale skattefri kørselsgodtgørelse i de første 60 dage og indgå aftaler om lønreduktion.