Skattefrihed af medarbejdergoder og lønnedgang

Spørger ønskede at vide, om visse medarbejdergoder kunne tilbydes skattefrit, og om en kontantlønsnedgangsordning kunne gennemføres uden at tilbyde goderne til alle medarbejdere. Skatterådet bekræftede, at en kontantlønsnedgangsordning kan implementeres uden at inkludere alle medarbejdere. Beskatningen af de specifikke goder afhænger af forskellige faktorer, herunder om de er omfattet af multimediebeskatningen eller ligningslovens § 30. Som udgangspunkt er alle goder skattepligtige efter Statsskatteloven § 4 og Ligningsloven § 16, medmindre specifikke undtagelser finder anvendelse.

Multimedier

Bredbånd, bredbåndstelefoni, mobilt bredbånd, medarbejdermobil og hjemme-PC er omfattet af multimediebeskatningen, jf. Ligningsloven § 16, stk. 12. Medarbejderne beskattes af et beløb på 3.000 kr. årligt, hvis disse goder stilles til rådighed for privat brug.

Brobizz

Beskatningen af en Brobizz afhænger af, om medarbejderen har fri bil eller kører i egen bil. Ved privat brug af Brobizz skal den beskattes efter Ligningsloven § 16, stk. 3.

Rygestopprodukter

Rygestopprodukter kan være skattefrie efter Ligningsloven § 30, hvis de tilbydes alle medarbejdere som led i en generel personalepolitik. Det skal vurderes, om spørger opfylder betingelsen om, at godet tilbydes alle medarbejdere.

Ulykkesforsikring

Ulykkesforsikringer er som udgangspunkt skattepligtige, jf. pensionsbeskatningslovens § 53 A, stk. 2, 3 pkt. Skatteministeriets departement har dog fastslået i TfS1985.233DEP, at forsikringer, der kun dækker i arbejdstiden, ikke er skattepligtige.

Kontantlønsnedgangsordning

Skatterådet bekræftede, at det er muligt at gennemføre en kontantlønsnedgangsordning uden at tilbyde goderne til alle medarbejdere. Der er aftalefrihed ved sammensætning af løn, men der er visse betingelser, der skal være opfyldt, for at skattemyndighederne ikke tilsidesætter ændringer af en allerede eksisterende vederlagsaftale. Disse betingelser er opstillet i Ligningsvejledningens afsnit 1.9.1 og omfatter bl.a. en reel fremadrettet nedgang i den kontante løn, at overenskomster skal kunne rumme den ændrede vederlagsaftale, og at arbejdsgiveren skal have en økonomisk risiko i forbindelse med ordningen.