Skattefri rejsegodtgørelse konkret vurdering kræves

Spørgsmålet drejer sig om, hvorvidt en arbejdsgiver kan udbetale skattefri rejsegodtgørelse efter Ligningsloven § 9 a til medarbejdere i forbindelse med tjenesterejser. Spørger ønsker klarhed over, hvornår en medarbejder anses for at være på rejse, og hvilke faktorer der indgår i vurderingen af, om en medarbejder har mulighed for at overnatte på sin sædvanlige bopæl.

Faktiske forhold

Spørger har en del rejseaktivitet blandt de ansatte og ønsker at betale skattefri godtgørelse, når medarbejderne er på rejse. Spørger betragter en medarbejder som værende på rejse, når medarbejderen ikke har mulighed for at opholde sig på sin normale adresse i over 11 timer, for at sikre overholdelse af arbejdsmiljøloven og hviletidsbestemmelserne.

Spørgsmål

Spørger har stillet syv spørgsmål, der primært omhandler fortolkningen af rejsebegrebet i Ligningsloven § 9 a, herunder:

• Betydningen af arbejdsmarkedslovgivningen og hviletidsbestemmelser.
• Rejsetid som arbejdstid.
• Anvendelse af Krak.dk til fastsættelse af rejsetid.
• Tillæg af parkeringstid og ventetid ved færgeleje til rejsetiden.
• Betydningen af arbejdsgivers ordre om overnatning på det midlertidige tjenestested.

SKATs indstilling

SKAT indstiller, at spørgsmålene ikke besvares med et ja eller nej, da besvarelsen forudsætter en konkret vurdering i hvert enkelt tilfælde. SKAT understreger, at der skal foretages en konkret helhedsvurdering, hvor der tages hensyn til afstanden, transporttiden, den daglige arbejdstid, mødetid på arbejde dagen efter, og om arbejdet er fysisk hårdt. Arbejdsgiverens instruktioner indgår også i vurderingen.

Skatterådets afgørelse

Skatterådet tiltræder SKATs indstilling og begrundelse, hvilket betyder, at der ikke gives et generelt svar på spørgsmålene. Vurderingen af, om der kan udbetales skattefri rejsegodtgørelse, skal foretages konkret i hver enkelt situation.