Delegationskontrakt ikke nok for kildeskat

Sagen omhandler spørgsmålet om, hvorvidt en delegationskontrakt kan anses for tilstrækkelig dokumentation for et ansættelsesforhold hos A A/S i relation til Kildeskatteloven § 48 E og Kildeskatteloven § 48 F, eller om der kræves en separat ansættelseskontrakt. A A/S ansætter løbende tyske medarbejdere, der tidligere har været ansat i det tyske moderselskab, A AG, og ønskede at anvende delegationskontrakten som tilstrækkelig dokumentation for ansættelsesforholdet for at lette administrationen. Skatterådet har truffet afgørelse i sagen.

Faktiske forhold

• A A/S ansætter tyske medarbejdere, der tidligere har arbejdet for A AG.
• Delegationskontrakt udarbejdes ved udsendelse til Danmark, hvorved det tyske ansættelsesforhold gøres "hvilende".
• A A/S har også udarbejdet en separat ansættelseskontrakt med medarbejderne.
• A A/S ønsker at anvende delegationskontrakten som tilstrækkelig dokumentation for ansættelsesforholdet i relation til Kildeskatteloven § 48 E og Kildeskatteloven § 48 F.

Spørgers opfattelse

Spørger mener, at delegationskontrakten er tilstrækkelig dokumentation, da A A/S er både formel og reel arbejdsgiver. Dette underbygges af:

• A A/S er arbejdsgiver ifølge kontrakten.
• A A/S har arbejdsgiverrettigheder og pligter.
• Medarbejderen er fagligt og tjenstligt underlagt A A/S.
• Arbejdstiden reguleres efter A A/S’s regler.
• Medarbejderen aflønnes af A A/S.
• Ansættelsesforholdet er underlagt dansk ret.
• Medarbejderen har ret til ferie efter ferieloven.
• Funktionærlovens bestemmelser om opsigelse finder anvendelse.

SKATs indstilling

SKAT finder, at et ansættelsesforhold skal være juridisk bindende for begge parter. Da Kildeskatteloven § 48 E og Kildeskatteloven § 48 F kræver en dansk arbejdsgiver, er det ikke tilstrækkeligt med en udsendelseskontrakt med det tyske moderselskab. A A/S skal være den juridiske arbejdsgiver. SKAT kan dog godkende, at udsendelseskontrakten kan anvendes som grundlag, hvis den tillige underskrives af A A/S som arbejdsgiver. De sædvanlige arbejdsgiverbeføjelser skal ligge hos den danske arbejdsgiver.

Skatterådets afgørelse

Skatterådet tiltrådte SKATs indstilling, hvorved delegationskontrakten ikke er tilstrækkelig dokumentation, medmindre den også underskrives af A A/S.