Fradrag for fastholdelsesbonus til medarbejdere

H A/S og D A/S ønskede bekræftelse på fradrag for udgifter til fastholdelsesbonusser til ledende medarbejdere. Udbetalingen af bonus var betinget af, at medarbejderne ikke opsagde deres stillinger i en periode på 6-12 måneder efter en transaktion. Bonussen kunne maksimalt udgøre 6-24 måneders løn, afhængig af anciennitet og position. Skatterådet bekræftede, at der er fradrag for udgifterne.

Faktiske forhold

H A/S beskæftiger sig med salg af annoncefinansierede profilmagasiner og relaterede marketingydelser. Koncernen består af H A/S som moderselskab og flere datterselskaber i forskellige lande. Selskabet har oplevet betydelig vækst, og de ledende medarbejdere ønskede lønstigninger eller incitamentsordninger.

Disposition

Fastholdelsesbonussen var betinget af, at medarbejderen ikke opsagde sin stilling inden for 6-12 måneder efter en af følgende begivenheder:

• Overdragelse af mere end 50% af aktiekapitalen i H A/S
• Overdragelse af samtlige aktiviteter i H A/S
• Overdragelse af mere end 50% af aktie-/anpartskapitalen eller aktiviteterne i markedsføringsdatterselskaber
• Notering af H A/S på Børsen

Bonussens størrelse afhang af ansættelsesperiode og position i hierarkiet.

Spørgers opfattelse

Spørger mente, at bonusudgifter skulle sidestilles med almindelige lønudgifter og derfor være fradragsberettigede, jf. Statsskatteloven § 6, stk. 1, litra a. Bonussen dækkede betaling for arbejde i selskabet efter transaktionen, og størrelsen var uafhængig af selve transaktionen.

SKATs indstilling og begrundelse

SKAT fandt, at udgifterne til fastholdelsesbonussen kunne betragtes som fradragsberettigede driftsudgifter, jf. Statsskatteloven § 6, stk. 1, litra a. Bonus dækkede betaling for arbejde i selskabet og var afhængig af ansættelsesperiode og position. Det var en forudsætning, at aftalen om fastholdelsesbonus ikke var et vilkår i kontrakten i forbindelse med salget af aktierne.

Skatterådets afgørelse

Skatterådet tiltrådte SKATs indstilling og begrundelse.