Vinterlukning afbryder ikke 12-måneders regel

Snedker- og Tømrerfirmas vinterlukning og 12-måneders regel ved rejsegodtgørelse. De 6 ugers vinterlukning afbryder ikke 12-måneders perioden for skattefri rejsegodtgørelse, hvis de ansatte vender tilbage til samme arbejdssted. Ved skift til nyt arbejdssted efter vinterlukning påbegyndes en ny 12-måneders periode.

Faktiske forhold

• Firmaet ansatte fire udenlandske medarbejdere.
• Medarbejderne arbejdede fra 15. oktober til 14. december 2007.
• Firmaet holdt vinterlukket i seks uger, hvor medarbejderne rejste hjem.
• Enkelte medarbejdere havde arbejde i hjemlandet i lukkeperioden.
• Firmaet udskifter tegltage på parcel- og rækkehuse, og de ansatte arbejder ude hos kunderne.
• Ansættelsesforholdets længde varierer fra 3 til 12 måneder.

Spørgsmål

1. Afbryder de 6 ugers vinterlukning optællingen af de 12 måneder for skattefri rejsegodtgørelse?
2. Kan der påbegyndes en ny 12-måneders periode ved skift til nyt arbejdssted efter vinterlukning?

SKATs indstilling og begrundelse

• Efter Ligningsloven § 9 A, stk. 1 kan der udbetales skattefri rejsegodtgørelse, når visse betingelser er opfyldt.
• Afstandskriteriet anses for opfyldt, da det ikke er muligt dagligt at rejse hjem til Polen.
• Et arbejdssted kan højst anses for midlertidigt de første 12 måneder, jf. Ligningsloven § 9 A, stk. 5.
• Selve arbejdsstederne anses for skiftende og dermed midlertidige.
• Vinterlukningen afbryder ikke 12-måneders grænsen, hvis de ansatte vender tilbage til samme hus/tag.
• Ved tilbagevenden til et nyt arbejdssted påbegyndes en ny 12-måneders periode.

Skatterådets afgørelse

Skatterådet tiltrådte SKATs indstillinger.

• Spørgsmål 1: Nej.
• Spørgsmål 2: Ja.