Afslag på rejsefradrag ved forlænget ansættelse

Spørger ønskede at vide, om han var berettiget til standardfradrag for rejseudgifter til kost og logi efter Ligningsloven § 9 a i forbindelse med forlængelse af sin tidsbegrænsede ansættelse hos A A/S. Spørger havde tidligere fået fradrag i en tidligere ansættelsesperiode. Ligningsrådet svarede nej til alle spørgsmål om fradrag i den forlængede periode, samt ved eventuel ansættelse i søsterselskab.

Faktiske forhold

• Spørger var ansat hos A A/S i en tidsbegrænset periode og fik forlænget sin ansættelse.
• Spørger udførte samme arbejde på samme produktionssted.
• A A/S beskæftiger primært svejsere, der skal have et særligt svejsecertifikat.
• Spørger havde fået et sådant certifikat betalt af A A/S.
• Spørger boede med sin familie i Polen og havde et hus der.
• Spørger havde lejet en lejlighed ca. 42 km fra arbejdsstedet.

Spørgers argumenter

• Spørger ønskede at fortsætte hos A A/S og få fuldt standardfradrag efter Ligningsloven § 9 a.
• A A/S brugte tidsbegrænsede kontrakter pga. usikkerhed om fremtidig adgang til dansk arbejdskraft.

SKATs begrundelse

• SKAT mente, at spørgers ansættelse efter den første periode reelt var fast ansættelse.
• Usikkerheden om A A/S's fremtidige behov for arbejdskraft var et grundlæggende vilkår for alle ansatte.
• Arbejdsstedet kunne ikke anses for midlertidigt efter den første ansættelsesperiode.
• En pause på 20 dage i Polen ændrede ikke på dette, da der ikke var tale om arbejde på et andet arbejdssted i mindst 20 dage.
• Ansættelse i søsterselskab B A/S ændrede heller ikke på situationen, da der fortsat var tale om et fast arbejdssted.

Ligningsrådets afgørelse

Ligningsrådet tiltrådte SKATs indstilling og svarede nej til alle spørgsmål.