Modregning i løn ved fratræden ikke tilladt

Sagen omhandler muligheden for at indføje en klausul i en aftale om bruttolønsnedgang som følge af et tilvalgt gode, hvor medarbejderen modregnes restbeløbet i den sidste lønudbetaling ved opsigelse inden for betalingsperioden. Ligningsrådet svarede nej til dette. Det er i praksis anerkendt, at en arbejdstager kan indgå en fremadrettet og ændret vederlagsaftale i forbindelse med arbejdsgivers tildeling af naturalier, men der stilles en række betingelser.

Betingelser for ændret vederlagsaftale:

• Der skal foreligge en ændret vederlagsaftale med reel fremadrettet lønnedgang.
• Overenskomster skal rumme den ændrede aftale.
• Lønreduktionen skal som udgangspunkt løbe over hele overenskomstperioden.
• Et allerede erhvervet krav på kontantløn kan ikke konverteres til en naturalieydelse Kildeskatteloven § 46, stk. 3.
• Arbejdsgiveren skal have en økonomisk risiko.
• Arbejdsgiveren skal rent faktisk stille godet til rådighed.

Skattestyrelsens begrundelse

En klausul om indbetaling af restbeløbet ved fratræden eliminerer arbejdsgiverens økonomiske risiko, hvilket gør lønnedgangen til en afdragsvis betaling af godet. Dette er i strid med Kildeskatteloven § 46, stk. 3, da et allerede erhvervet krav på kontantløn ikke kan konverteres til en naturalieydelse. Kontantlønsnedgangen skal desuden strække sig over mindst 12 måneder, hvilket ikke var tilfældet her. Der henvises til SKM2006.632.SR, SKM2007.683.SR og SKM2006.657.SR.

Skatterådets Afgørelse

Skatterådet fulgte Skattestyrelsens indstilling og begrundelse.