Momspligt ved udstationering af medarbejdere

Spørgsmålet drejer sig om, hvorvidt A skal opkræve moms af ydelser leveret til B, når disse ydelser udføres af B's ansatte, selvom de fysisk er placeret hos A. Ligningsrådet fastslog, at dette ikke er tilfældet. Da medarbejderne ikke længere er ansat hos A, leverer A ikke deres ydelser til B og skal derfor ikke opkræve moms. Dette er i overensstemmelse med Momsloven § 4, stk. 1, der omhandler momspligtige leverancer. Det har ingen betydning for afgørelsen, om regnskaberne udarbejdes hos A eller B. Det er en forudsætning, at ansættelsesforholdet hos A reelt er ophørt. SKAT var enig i A's opfattelse og indstillede tilsvarende, hvilket Skatterådet fulgte.

Faktiske forhold

• A udvikler og producerer specialudstyr og driver en landsdækkende virksomhed med administration af systemer.
• A har en samarbejdsaftale med B om levering af ydelser, herunder regnskaber.
• B opretter en afdeling til at bearbejde data leveret af A.
• Parterne ønsker et mere fleksibelt samarbejde med henblik på mere effektive løsninger.
• B udstationerer medarbejdere hos A, som udfører opgaver i B's navn.

Tillæg til Samarbejdsaftale

• Formålet er at udvide samarbejdet og give B mulighed for at vælge forskellige former for regnskabsudarbejdelse.
• Regnskaber kan udarbejdes hos B på baggrund af egne data, data fra A, hos A på baggrund af A's data eller hos andre firmaer.
• Regnskaber udarbejdes på B's brevpapir med angivelse af samarbejde med A.
• B har den formelle og reelle ansættelseskompetence, men rekruttering sker blandt A's ansatte.
• B betaler A for brug af administrative systemer, kontorhold og husleje.

Arbejdsgiverbeføjelser

• B afholder alle lønudgifter og har ledelseskompetencen.
• Den daglige instruktionsbeføjelse er delegeret til A i det omfang, arbejdet indgår i sammenhæng med A's opgaver.
• B er pålagt almindelige arbejdsgiverbeføjelser og -pligter.
• B kan ikke uden enighed med A forflytte de ansatte til et andet arbejdssted.