Bruttoløn og skattefrihed for bøger

A ønskede at etablere en bruttolønsordning for sine ansatte vikarer, hvor de kunne gå ned i bruttoløn mod at få stillet bøger til rådighed, som både kunne bruges i deres arbejde for A og i deres studier. Ved fratræden skulle bøgerne returneres til A. Skatterådet skulle tage stilling til, om udgiften til bøgerne kunne finansieres via bruttoløn og om bøgerne ville være skattefrie for medarbejderne. Skatterådet bekræftede begge dele. Ordningen var frivillig og lønreduktionen ville påvirke beregningen af feriepenge. Lønreduktionen genberegnes periodisk efter 1 år. Ordningen var afgrænset til vikarer på et SPA-hold med et minimum antal vagter. Vikaren kunne opsige aftalen med samme varsel som ansættelsen.

Kriterier for bruttotrækordninger

Repræsentanten anførte fem kriterier, der skal være opfyldt for at skattemyndighederne accepterer en bruttotrækordning:

• Aftalen om lønnedgang skal være reel
• Arbejdsgiver skal bære en økonomisk risiko ved ordningen
• Arbejdsgiveren skal erhverve godet og stille det pågældende gode til rådighed for arbejdstageren
• Der skal være tale om en frivillig aftale
• Arbejdstageren skal have mulighed for at udtræde af ordningen.

SKATs indstilling og begrundelse

SKAT fandt, at ordningen opfyldte betingelserne for en bruttolønsordning, forudsat at overenskomster tillader den ændrede vederlagsaftale. SKAT henviste til Ligningsloven § 31 vedrørende skattefrihed for udgifter til de ansattes skolegang og lærebøger. SKAT henviste også til Ligningsvejledningen, afsnit A.B.1.9.20.

Skatterådets afgørelse

Skatterådet tiltrådte SKATs indstilling og begrundelse.