Bekendtgørelse om initiativer til fremme af ligestilling - Rammer og præciseringer

Sammenfatning af Udkast til Bekendtgørelse om initiativer til fremme af ligestilling

Denne bekendtgørelse fastsætter rammerne for, hvordan arbejdsgivere, myndigheder og organisationer kan iværksætte initiativer, der fremmer ligestilling mellem kønnene, uden at skulle søge om dispensation. Bekendtgørelsen giver mulighed for at iværksætte forsøgs- og udviklingsinitiativer i op til to år for at tiltrække det underrepræsenterede køn, forudsat at dette køn er repræsenteret med 25% eller derunder, og at der ikke gives fortrinsstilling ved ansættelse eller uddannelse.

Vigtige punkter i bekendtgørelsen:

• Kønsopdelte kurser og uddannelser: Det er tilladt at etablere kurser og uddannelser af op til seks måneders varighed for det ene køn, hvis formålet er at fremme ligestilling.
• Annoncering: Bekendtgørelsen tillader, at man i annoncer opfordrer det underrepræsenterede køn til at søge ansættelse og uddannelse, så længe det sikres, at alle ansøgere har lige adgang.
• Tilsyn: Ressortministeren har beføjelse til at stoppe initiativer, der ikke fremmer ligestilling eller ikke overholder bekendtgørelsens kriterier.
• Idræt: Det er tilladt at etablere hold og undervisning for det ene køn inden for idræt, men adgangen til tilhørende faciliteter skal være lige for begge køn.
• Afskaffelse af ligestillingsredegørelser: En bestemmelse om ligestillingsredegørelser ophæves som følge af et lovforslag om ændring af ligestillingsloven.

Bekendtgørelsen forventes at træde i kraft i januar 2025, og den erstatter Bekendtgørelse nr. 340 af 10. april 2007. Eksisterende initiativer efter den gamle bekendtgørelse skal ophøre inden 1. januar 2026.