Sag om godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis vedrørende arbejdstid og ferierettigheder

Sagen omhandlede et ansættelsesforhold mellem AT, repræsenteret af HK Danmark, og DK-Benzin Knabstrup v/Malene og Michael Hansen. AT blev ansat som butiksassistent den 27. marts 2006. Sagens kerne var, hvorvidt AT's ansættelsesbevis var mangelfuldt med hensyn til angivelse af arbejdstid og ferierettigheder. HK Danmark nedlagde påstand om, at sagsøgte in solidum skulle betale 15.000 kr. i godtgørelse, mens sagsøgte påstod frifindelse, subsidiært betaling af et mindre beløb.

AT's ansættelsesbevis, underskrevet den 17. april 2006, angav, at der var aftalt flekstid i henhold til overenskomsten, og at arbejdstiden var varierende efter vagtplan. Ferierettighederne henviste til en overenskomst mellem Kristelig Arbejdsgiverforening og Kristelig Fagforening. AT blev opsagt den 8. maj 2006 under prøvetiden.

Sagsøgers Argumenter

HK Danmark argumenterede, at ansættelsesbeviset var mangelfuldt i henhold til Ansættelsesbevisloven § 2, stk. 2, nr. 9 vedrørende arbejdstid. De mente, at beskrivelsen af arbejdstiden som "varierende efter vagtplan" var utilstrækkelig og burde have indeholdt mere præcise oplysninger om forventet antal vagter eller fastlæggelse heraf. Desuden var det anført, at der var aftalt flekstid, hvilket ikke stemte overens med den faktiske aftale.

Vedrørende ferierettigheder var ansættelsesbeviset ifølge HK Danmark mangelfuldt i henhold til Ansættelsesbevisloven § 2, stk. 2, nr. 6. En simpel henvisning til en overenskomst var ikke tilstrækkelig, da AT ikke var medlem af den pågældende fagforening, og overenskomsten ikke var blevet udleveret til hende.

Sagsøgtes Argumenter

DK-Benzin Knabstrup påstod frifindelse og anførte, at ansættelsesbeviset ikke var mangelfuldt. De argumenterede, at den varierende arbejdstid gjorde det umuligt at angive en fast daglig eller ugentlig arbejdstid, og at beskrivelsen var i overensstemmelse med Ansættelsesbevisloven § 2, stk. 2, nr. 9. De henviste til, at formålet med loven var at skabe klarhed, men ikke at ændre de aftalte vilkår.

For ferierettigheder mente de, at henvisningen til overenskomsten var tilstrækkelig i henhold til Ansættelsesbevisloven § 2, stk. 4 og § 2, stk. 2, nr. 6. De fremhævede, at eventuelle mangler var af bagatelagtig og formel karakter og ikke havde haft betydning for AT's ansættelse, og derfor ikke burde udløse godtgørelse eller kun et væsentligt lavere beløb.

Sø- og Handelsretten fandt, at ansættelsesbeviset var mangelfuldt på to punkter:

Arbejdstid

Retten fastslog, at selvom arbejdstiden var varierende, kunne beskrivelsen have været angivet med væsentlig større præcision, f.eks. ved at angive forventet antal vagter eller hvordan vagterne blev fastlagt. Det blev også bemærket, at det var i strid med det aftalte, at der var anført "flekstid". Dette udgjorde en mangel i henhold til Ansættelsesbevisloven § 2, stk. 2, nr. 9.

Ferierettigheder

Retten fandt, at henvisningen til en kollektiv overenskomst om ferie var utilstrækkelig. Da overenskomsten ikke blev stillet til rådighed for AT, og hun ikke var medlem af den pågældende fagforening, havde arbejdsgiveren ikke opfyldt sin oplysningspligt i henhold til Ansættelsesbevisloven § 2, stk. 2, nr. 6.

Godtgørelse og Sagsomkostninger

På grund af de væsentlige mangler i ansættelsesbeviset fastsatte retten godtgørelsen til 10.000 kr. i henhold til Ansættelsesbevisloven § 6. DK-Benzin Knabstrup v/Malene og Michael Hansen blev desuden pålagt at betale 8.000 kr. i sagsomkostninger til HK Danmark med procesrente fra sagens anlæg den 19. oktober 2006.

Sagsøger er anonymiseret til AT.Sagen er anket til Højesteret (HR 261/07) den 7. juni 2007.Sagen er sluttet ved Højesteret den 11. december 2008.