Godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis - Lønangivelse

Sagen omhandlede et krav om godtgørelse til AT, repræsenteret af Handels- og Kontorfunktionærernes Forbund i Danmark, mod OBS Danmark A/S. Kravet udsprang af, at ATs ansættelsesbevis og et senere tillæg fejlagtigt angav en løn, der ikke stemte overens med den kollektive overenskomst mellem FDB (nu COOP Danmark) og HK Handel.

Sagsfremstilling

AT tiltrådte den 1. januar 2000 som servicemedarbejder hos OBS. Hendes oprindelige ansættelsesbevis, dateret den 12. januar 2000, angav en løn på 6.400 kr. pr. måned ved fuldtidsbeskæftigelse for unge under 18 år, hvilket var i overensstemmelse med overenskomsten for ikke-fagligt arbejde.

Den 25. januar 2000 blev der udarbejdet et tillæg til ansættelsesbeviset, der ændrede ATs arbejdstid til 37 timer ugentligt fra den 1. februar 2000, og hun blev overflyttet til afdelingen "Sund og Smuk". Tillægget angav, at hendes løn var uændret. Imidlertid indebar arbejdet i den nye afdeling "fagligt arbejde", som ifølge overenskomsten skulle aflønnes med 8.050 kr. pr. måned for unge under 18 år.

AT modtog fortsat 6.400 kr. pr. måned fra den 1. februar 2000 til sin fratræden den 31. maj 2000, hvilket resulterede i en underbetaling på 4.020 kr. Fejlen blev opdaget af HK i efteråret 2000, hvorefter OBS udbetalte differencen.

Parternes Anbringender

Sagsøger (AT/HK) anførte:

• Ansættelsesbevisloven § 2, stk. 2 og § 4 forpligter arbejdsgiveren til at give korrekte oplysninger om løn og ændringer heraf.
• Loven bygger på EU-direktiv 91/533/EØF, der skal beskytte arbejdstagere og skabe gennemsigtighed.
• Det er arbejdsgiverens ansvar at udfærdige korrekte ansættelsesbeviser, uanset om fejlen skyldes en ekspeditionsfejl eller forsøg på snyd.
• Den urigtige lønoplysning i tillægget udgjorde en tilsidesættelse af oplysningspligten, og der var en konkret risiko for, at AT aldrig ville have fået den korrekte løn.
• Godtgørelsen bør fastsættes til 10.000 kr.

Sagsøgte (OBS) anførte:

• Det oprindelige ansættelsesbevis opfyldte Ansættelsesbevisloven § 2, og ændringen blev meddelt i overensstemmelse med § 4.
• Oplysningen om uændret løn i tillægget afspejlede de faktiske forhold, og oplysningspligten var derfor ikke tilsidesat.
• Lønnen i tillægget var gyldigt aftalt mellem parterne, uanset om den var i strid med overenskomsten. Overenskomstbrud skulle påtales arbejdsretligt, ikke via ansættelsesbevisloven.
• Formålet med loven er at skabe klarhed og dokumentation, hvilket var opfyldt.
• Hvis der var en fejl, var den ubevidst og undskyldelig og burde ikke sanktioneres efter Ansættelsesbevisloven § 6.
• AT led intet tab, da den manglende løn blev efterbetalt.

Sø- og Handelsretten fandt, at OBS Danmark A/S havde tilsidesat sin oplysningspligt i henhold til Ansættelsesbevisloven § 2, stk. 2, nr. 8.

Retten lagde til grund, at:

• En arbejdsgiver skriftligt skal oplyse om gældende eller aftalt løn ved ansættelsens påbegyndelse og ved ændringer.
• Parterne var enige om, at AT fra den 1. februar 2000 havde ret til 8.050 kr. pr. måned ifølge overenskomsten, og at den angivne løn i tillægget var fejlagtig.
• Selvom OBS ikke havde til hensigt at underbetale og efterbetalte differencen, var oplysningen om ATs løn i tillægget ikke i overensstemmelse med det, der skulle gælde i retsforholdet.
• Det var uden betydning, at ansættelsesbeviset og tillægget henviste til overenskomsten, da den specifikt angivne løn var urigtig.
• Den urigtige lønangivelse medførte, at AT i en periode fik for lidt i løn, og der var en konkret risiko for, at hun varigt ville have mistet en del af sin berettigede løn.

Retten fastsatte godtgørelsen til 10.000 kr.

Rettens Afgørelse

OBS Danmark A/S blev dømt til inden 14 dage at betale 10.000 kr. med procesrente fra den 19. maj 2001 til Handels- og Kontorfunktionærernes Forbund i Danmark som mandatar for AT, samt 6.850 kr. i sagsomkostninger.

Dommen er anonymiseret til AT.