Godtgørelse for kønsdiskrimination ved forhåndsafslag på stillingsansøgning

Sagen omhandlede, hvorvidt AT havde krav på godtgørelse, fordi hun fik forhåndsafslag på en ansøgning om en stilling som lagermedarbejder hos Zebra A/S. Begrundelsen for afslaget var, at Zebra ikke havde faciliteter til "at have både mænd og kvinder på arbejdspladsen".

Sagens parter og påstande

HK Danmark, som mandatar for AT, nedlagde påstand om, at Zebra A/S skulle betale 147.186 kr. i godtgørelse med tillæg af procesrente. Dette beløb svarede til 39 ugers løn.

Zebra A/S nedlagde påstand om frifindelse, subsidiært frifindelse mod betaling af et mindre beløb. Zebra erkendte at have overtrådt Ligebehandlingsloven § 2.

Baggrund for ansøgning og afslag

I august 2005 opslog Zebra A/S stillinger som lagermedarbejder. AT ansøgte den 22. august 2005 om en af de ledige fuldtidsstillinger. Hun havde relevant lagererfaring og B-certifikat til gaffeltruck.

Den 23. august 2005 meddelte Zebra A/S afslag på ansøgningen med den skriftlige begrundelse, at virksomhedens faciliteter ikke var indrettet til at have både mænd og kvinder på arbejdspladsen.

Forligsforsøg og sagsøgtes forsvar

Zebra A/S tilbød efterfølgende AT ansættelse i stillingen, hvilket hun afslog, da hun havde fået andet arbejde. Zebra tilbød desuden en skattefri godtgørelse på 10.000 kr., senere øget til 15.000 kr., som HK Danmark afviste.

Zebra A/S anførte, at afslaget skyldtes en fejlagtig antagelse fra en medarbejder om lovkrav til separate omklædnings- og badefaciliteter. De fremhævede, at der ikke var tale om en bevidst diskrimination, og at 80% af deres ansatte var kvinder. De mente, at AT ikke havde følt sig krænket, da hun grinede, da hun modtog afslaget, og at hun havde fået et bedre job andetsteds.

Sagsøgers argumenter

HK Danmark argumenterede for, at afslaget ubestridt var i strid med Ligebehandlingsloven § 2 og udelukkende baseret på ansøgerens køn. De mente, at dette skærpede Zebras ansvar, især da Zebra var en etableret virksomhed med 400 ansatte. HK fremhævede, at udmålingen af godtgørelsen skulle sende et klart signal om, at forhåndsafslag baseret på køn er uacceptabelt, og sammenlignede situationen med beskyttelsen af gravide medarbejdere, hvor godtgørelser typisk er højere. De mente, at en godtgørelse på minimum 25.000 kr. var passende, og at det var uden betydning, om Zebra havde til hensigt at krænke AT, eller om AT følte sig krænket.

Retten fandt, at Zebra A/S' afslag på AT's ansøgning var i strid med ligebehandlingsprincippet og en overtrædelse af Ligebehandlingsloven § 2.

Rettens vurdering

Retten fastslog, at Zebra A/S' afslag afskar AT, der var fuldt kvalificeret til stillingen, fra at få sin ansøgning behandlet på lige fod med andre. Afslaget krænkede uomtvisteligt AT's rettigheder. Zebras vildfarelse om arbejdspladsens faciliteter kunne ikke føre til en anden vurdering.

Godtgørelsens størrelse

Retten fandt, at Zebra A/S skulle betale en godtgørelse til AT i medfør af Ligebehandlingsloven § 14, jf. Ligebehandlingsloven § 2. Godtgørelsen blev fastsat til 25.000 kr. med tillæg af procesrente fra den 10. januar 2006.

Sagsomkostninger

Ingen af parterne skulle betale sagsomkostninger til den anden part.

Sagsøger er anonymiseret til AT.Sagen er den 4. december 2006 anket til Højesteret (HR 550/06).Sagen er sluttet ved Højesteret den 29. januar 2008.