Beregning af alderspension for deltidsansatte: Medregning af tjenesteperioder forud for direktivets gennemførelse

Sagen omhandler Dermod Patrick O'Brien mod Ministry of Justice vedrørende beregningen af alderspension for en deltidsansat dommer (recorder) i Storbritannien.

O'Brien var deltidsdommer fra 1978 til 2005 og modtog daglige honorarer. Han anmodede om alderspension på samme grundlag som fuldtidsdommere, justeret pro rata temporis. Ministry of Justice afviste, da han ikke var omfattet af de kategorier af dommere, der var berettiget til pension.

Sagen blev indbragt for de nationale domstole, og Supreme Court of the United Kingdom forelagde et præjudicielt spørgsmål for EU-Domstolen om, hvorvidt direktiv 97/81/EF om deltidsarbejde kræver, at tjenesteperioder forud for direktivets gennemførelsesfrist skal tages i betragtning ved beregningen af en deltidsansats alderspension.

Domstolen fastslog tidligere (C-393/10), at der ikke måtte diskrimineres mellem fuldtids- og deltidsdommere, medmindre det var objektivt begrundet. Supreme Court fastslog efterfølgende, at O'Brien var deltidsansat og berettiget til pension på samme vilkår som fuldtidsdommere.

Det centrale spørgsmål i denne sag er, om hele O'Briens tjenestetid (fra 1978) skal medregnes, eller kun perioden efter direktivets gennemførelsesfrist (7. april 2000).

Afgørelse

Domstolen fastslog, at direktiv 97/81/EF skal fortolkes således, at tjenesteperioder, der ligger forud for fristen for gennemførelse af direktivet, skal tages i betragtning ved beregningen af størrelsen af en alderspension i en sag som den foreliggende.

Domstolen begrundede afgørelsen med:

• Nye retsregler finder anvendelse fra det tidspunkt, hvor den retsakt, de er indeholdt i, træder i kraft.
• De skal anvendes øjeblikkeligt på de fremtidige virkninger af en situation, der er opstået, mens den tidligere lovgivning var gældende.
• Dette gælder også for tjenesteperioder, der ligger forud for direktivets gennemførelse.
• Fastlæggelsen af pensionsrettigheder er reguleret af direktivets bestemmelser, når optjeningen af pensionsrettigheder sker i perioder både før og efter udløbet af fristen for direktivets gennemførelse.

Retlige Principper

• Princippet om ikke-diskrimination: Deltidsansatte må ikke behandles mindre gunstigt end fuldtidsansatte, medmindre forskelsbehandlingen er objektivt begrundet.
• Pro rata temporis: Princippet om forholdsmæssig beregning skal anvendes, hvor det er hensigtsmæssigt.
• Tidsmæssig anvendelse af EU-ret: Nye retsregler finder anvendelse fra deres ikrafttræden og på fremtidige virkninger af eksisterende situationer.
• Forbud mod tilbagevirkende kraft: EU-retlige regler kan som udgangspunkt ikke tillægges tilbagevirkende kraft, medmindre det klart fremgår af bestemmelserne.
• Effektivitetsprincippet: National ret skal fortolkes og anvendes i overensstemmelse med EU-rettens formål og effektivitet.