Beregning af årlig betalt ferie ved forøgelse af arbejdstid

Kathleen Greenfield var ansat hos The Care Bureau Ltd (Care) og anlagde sag ved Employment Tribunal Birmingham vedrørende beregningen af finansiel godtgørelse for ikke-afholdt årlig betalt ferie efter ophøret af hendes ansættelseskontrakt. Greenfield mente, at en forøgelse af hendes arbejdstid burde medføre en genberegning af allerede optjent ferie.

Care argumenterede, at EU-retten ikke kræver en sådan genberegning, og at medlemsstaterne derfor ikke er forpligtede til at indføre en sådan tilpasning i national ret.

Employment Tribunal Birmingham forelagde sagen for EU-Domstolen med spørgsmål om fortolkningen af § 4, stk. 2, i rammeaftalen om deltidsarbejde og artikel 7 i direktiv 2003/88.

Spørgsmålene omhandlede:

• Skal pro rata temporis-princippet fortolkes således, at det kræver en tilpasning af allerede optjente feriedage ved en udvidelse af arbejdstiden?
• Er EU-retten til hinder for nationale bestemmelser, der ikke tillader en sådan tilpasning?
• Hvordan skal en eventuel genberegning foretages?
• Skal beregningen af ferieperioden ved ansættelsesophør følge en anden fremgangsmåde end ved fortsat ansættelse?

Afgørelse

Domstolen fastslår, at § 4, stk. 2, i rammeaftalen om deltidsarbejde og artikel 7 i direktiv 2003/88 skal fortolkes således, at medlemsstaterne ikke er forpligtede til at genberegne allerede optjent ferie ved en forøgelse af arbejdstiden. Dog skal der foretages en ny beregning for den periode, hvor arbejdstiden er forøget.

Domstolen præciserer endvidere, at beregningen af retten til årlig betalt ferie skal foretages efter de samme principper, uanset om det drejer sig om kompensationsgodtgørelse ved ansættelsesforholdets ophør eller den resterende ret til ferie under fortsat ansættelse.

Retlige Principper

• Ret til årlig betalt ferie: Domstolen bekræfter, at retten til årlig betalt ferie er et grundlæggende princip i EU-retten, som ikke kan fortolkes restriktivt.
• Princippet om pro rata temporis: Domstolen præciserer, at princippet om pro rata temporis i rammeaftalen om deltidsarbejde ikke forpligter medlemsstaterne til at genberegne allerede optjent ferie, men heller ikke forhindrer dem i at vedtage mere gunstige regler for arbejdstagerne.
• Direktiv 2003/88: Domstolen understreger, at direktiv 2003/88 fastsætter minimumsstandarder for beskyttelse af arbejdstagernes rettigheder, og at medlemsstaterne kan vedtage mere favorable bestemmelser.
• Beregning af ferie: Domstolen fastslår, at beregningen af ferie skal ske særskilt for perioder med forskellige arbejdsmønstre, og at en ændring i arbejdstiden ikke automatisk påvirker allerede optjent ferie.