Afgørelse om fortolkning af Industriens Funktionæroverenskomst vedrørende fratrædelsesaftaler og personalereduktioner

Denne faglige voldgiftssag omhandlede, hvorvidt individuelle fratrædelsesaftaler indgået af TDC A/S med syv medlemmer af Dansk Metal skulle anses for at være omfattet af bilag 15 til Industriens Funktionæroverenskomst vedrørende afskedigelser af større omfang, og om medarbejderne i så fald var berettiget til de gunstigere vilkår i en protokol om personalereduktioner indgået mellem TDC og Dansk Metal.

Baggrund for Sagen

Den 18. december 2009 indgik TDC A/S og Dansk Metal en protokol om forventede personalereduktioner i det kommende år, som gav mulighed for frivillig fratræden på økonomisk gunstige vilkår. Samtidig havde TDC i sin kundesupportfunktion oplevet, at en del medarbejdere, efter en sammenlægning af kundelinjer, havde svært ved nye arbejdsopgaver og følte sig utilpasse i deres stillinger. Nogle af disse medarbejdere fremsatte ønske om en fratrædelsesordning. TDC tilbød herefter ca. 20 medarbejdere en frivillig fratrædelsesordning på vilkår svarende til opsigelse med fritstilling, men ikke på de gunstigere vilkår fra protokollen. TDC afviste, at der var tale om personalereduktioner i denne sammenhæng, og stillingerne blev efterfølgende genbesat med vikarer.

Parternes Påstande

• Klager (CO-industri for Dansk Metal):
  • Indklagede skulle anerkende, at sagens medarbejdere var omfattet af bilag 15 i Industriens Funktionæroverenskomst vedrørende afskedigelser af større omfang.
  • Indklagede skulle anerkende, at medarbejderne var omfattet af protokollen af 18. december 2009 og dermed havde krav på samme aftaler om frivillige fratrædelsesordninger som de øvrige medarbejdere omfattet af protokollen.
  • Indklagede skulle efterbetale 1.043.580 kr. til sagens medarbejdere med procesrente.
• Indklagede (DI Overenskomst 1 for TDC A/S):
  • Påstod frifindelse.

Sagen blev mundtligt forhandlet den 2. december 2010 med fhv. højesteretsdommer Poul Sørensen som opmand. Der blev afgivet forklaringer fra repræsentanter for Dansk Metal og TDC.

Afgørelse og Begrundelse

Arbejdsretten bemærker indledningsvis, at individuelt begrundede fratrædelsesaftaler normalt ikke anses for omfattet af § 1, stk. 2, i bilag 15 til Industriens Funktionæroverenskomst, som vedrører varsling ved afskedigelser af større omfang.

I denne sag blev de omtvistede frivillige fratrædelsesaftaler dog tilbudt af TDC til en gruppe medarbejdere (ca. 20), som ledelsen skønnede ville have interesse i at fratræde som følge af en sammenlægning af kundelinjer. En ikke ubetydelig del af disse medarbejdere (9, herunder de 7 sagens medarbejdere) indgik aftalerne. På denne baggrund, og uanset at aftalerne var frivillige, ikke et alternativ til afskedigelse, og stillingerne straks blev genbesat, finder retten, at aftalerne må anses for omfattet af § 1, stk. 1, i overenskomstens bilag 15 om varsling i forbindelse med afskedigelser af større omfang.

• Dette anses dog kun for en formel overtrædelse af bilag 15, da aftalerne ikke havde reel betydning for opgørelsen af det samlede antal afskedigelser, og der ikke var tilsigtet omgåelse af varslingsreglerne.
• Det følger dog, at medarbejdernes navne skulle have været indberettet til de respektive beskæftigelsesregioner sammen med de øvrige afskedigede medarbejdere.
• Klagers påstand 1 tages til følge.

Forholdet, at fratrædelsesaftalerne er omfattet af bilag 15, har i sig selv ingen betydning for, om aftalerne er omfattet af protokollen af 18. december 2009. Protokollen omfatter efter sit indhold klart kun afskedigelser og fratrædelsesaftaler som følge af personalereduktioner/overtallighed.

• De omtvistede frivillige fratrædelsesaftaler havde hverken til hensigt eller til følge, at der skulle ske personalereduktion. Tværtimod blev der efter det oplyste ansat et lidt større antal medarbejdere end dem, der fratrådte som led i ordningen.
• Da klager ikke har tilvejebragt andet grundlag for at henføre de fratrådte medarbejdere under protokollen af 18. december 2009, frifindes indklagede for klagers påstande 2 og 3.

Hver part bærer egne omkostninger og skal efter regning betale halvdelen af opmandens honorar mv.