Fortolkning af husaftale vedrørende beregning af fratrædelsesgodtgørelse

Denne faglige voldgiftssag omhandler fortolkningen af en husaftale vedrørende beregning af fratrædelsesgodtgørelse i forbindelse med en trykkers afskedigelse. Sagen blev ført af HK Privat på vegne af en medarbejder, A, mod Danske Mediers Arbejdsgiverforening for Nordjyske Medier A/S.

A, en trykker med 22 års ansættelse hos Nordjyske Medier A/S, blev afskediget i 2008 og var berettiget til fratrædelsesgodtgørelse i henhold til § 19 i en husaftale af 1. november 2004. Husaftalen fastsætter godtgørelsens størrelse baseret på ansættelseslængde, hvor 20 års ansættelse udløser 52 ugers løn, og angiver, at godtgørelsen "er efter gældende dagtursløn på fratrædelsestidspunktet."

Sagens Hovedspørgsmål

Det centrale spørgsmål i sagen var, om fratrædelsesgodtgørelsen skulle beregnes som 52 ugers dagtursløn med tillæg af pensionsbidrag (jf. § 68 i Den grafiske Overenskomst) og opsparing til Fritvalgs lønkontoen (jf. § 50 i Den grafiske Overenskomst), eller om den skulle beregnes uden disse tillæg.

Parternes Argumenter

• Klager (HK Privat for A): Påstod, at Nordjyske Medier A/S skulle betale 39.389,76 kr. med procesrente. Klager argumenterede for, at udtrykket "dagtursløn" også anvendes som beregningsgrundlag for weekendarbejde og sygeløn, hvor pensionsbidrag og opsparing til Fritvalgs lønkontoen tillægges. Dette skulle indikere, at disse tillæg også skulle indgå i beregningen af fratrædelsesgodtgørelsen.
• Indklagede (Danske Mediers Arbejdsgiverforening for Nordjyske Medier A/S): Påstod frifindelse. Indklagede havde ingen indvendinger mod opgørelsen af kravets beløb, men bestred princippet for beregningen.

Der blev afgivet forklaringer af A og personalechef Lise Abel Olsen under forhandlingen.

Arbejdsrettens Afgørelse og Begrundelse

Opmanden tilkendegav, at en opmandskendelse ville føre til frifindelse af Nordjyske Medier A/S. Begrundelsen var som følger:

• Fortolkning af Husaftalens § 19: Opmanden læste § 19 i husaftalen således, at den først fastsætter godtgørelsens størrelse i ugers løn baseret på ansættelseslængde. Dernæst præciserer bestemmelsen, at godtgørelsen "er efter gældende dagtursløn på fratrædelsestidspunktet."
• Definition af 'Dagtursløn': I modsætning til det generelle udtryk "løn" fandt opmanden, at "dagtursløn" er en eksakt størrelse, som parterne har en samstemmende og entydig forståelse af. Den dækker over den løn, der tilkommer en trykker for dagarbejde uden andre tillæg end det personlige tillæg til minimallønnen, som kan aftales i medfør af § 47 i Den grafiske Overenskomst.
• Formål med 'Dagtursløn': Opmanden antog, at parterne oprindeligt valgte et sådant eksakt beregningsgrundlag for at undgå diskussioner om, hvordan fratrædelsesgodtgørelsen skulle beregnes.
• Konklusion om Beregningsgrundlag: Det fandtes bedst stemmende med husaftalens ordlyd og formålet med anvendelsen af "dagturslønnen" at fortolke § 19 således, at fratrædelsesgodtgørelsen skal beregnes alene på grundlag af dagturslønnen (inkl. personligt tillæg), altså uden tillæg af pensionsbidrag eller opsparing til Fritvalgs lønkonto (eller andre tillæg).
• Afvisning af Klagerens Argument: Opmanden anerkendte, at "dagturslønnen" anvendes som beregningsgrundlag for weekendarbejde og sygeløn, hvor pensionsbidrag og opsparing til Fritvalgs lønkontoen tillægges. Dette skyldes dog specifikke bestemmelser i Den grafiske Overenskomst (§ 68 om pension og § 50 om Fritvalgs lønkontoen), og ikke en fortolkning af udtrykket "dagtursløn" i sig selv. Der var ikke fremført omstændigheder, der gav grundlag for et andet resultat.

Som følge heraf blev Nordjyske Medier A/S frifundet. De partsudpegede medlemmer af voldgiftsretten afsluttede herefter sagen forligsmæssigt i overensstemmelse med opmandens tilkendegivelse, og denne tilkendegivelse fik virkning som en kendelse.